موااقف يومية في العمل

انا والحزن كتب:

مساء العمل أختي وردة الوفــــــــــاء

موضوع شيق كعادتك ....وطرح ولا أروع

هل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟
في الغالب لا اتأخر عن العمل ..وإذا حصل أجد تفهم من قبل الإدارة
كيف يمكن ان تتصرف مع مدير كهذا ؟
أعتقد ان المدراء يحبون فرض السيطرة لكي يضمنون أن يسير العمل على النحو المناسب لذلك ..لذلك توضيح أسباب التاخر ( وأفضل ان تكون مقتعه !) قد تجنب الموظف عاصفة غضب المدير
ضع تعليق على الصورة وهل هذه الصورة تعبر عن الواقع ؟

لكل إنسان مفتاح للدخول إليه لذلك على الموظف الذكي أن يعرف كيفية التعامل مع مديره بطريقة يكسبه من خلالها وبالتالي تجنبه التصادم معه ..قد يكون هذا النمط من المدراء موجود لكن في إعتقادي بقلة وليس شائع غالبية المدراء متفاهمين

ودمتم

أيقاع المطر كتب:

شو رأيكم في العنواان خلوناا ننافش هذا الموقف

وبدون مجاملة راااااااااائع ومميز

$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟

- لاااااا اتاخر عاااااادي

$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟

- عن طريق الحوااار والتفاهم

$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟

- ما اظني ان الموظف يقبل ان يخلي

المدير كخاتم باصبعه .......

وهذا وردنه كما وعدتش اجيت للموضوع

وهذا الرد البسيط السريع

عيون هند كتب:

للأسف موب كل الرجال.. ولا كل النساء

بس لاحظت، المدير الرجل يكون أكثر وضوح.. فهذا مميز..

يعني عنده موقف محدد وواضح بالنسبة للغياب والتأخر.. مثل تعبين استماره.. أو يطلب منك الجلوس في يوم معين ويتحاور معك بخصوص فترات التأخر خلال الأسبوع، بشكل حواري.. علشان يوضح النتائج، وتدرين تكون الفتره بسيطه فتقدرين تتذكرين ليش تأخرتي وشو عطلك .. هذا يساعد جداً..

المديرات من النساء..

للأسف ما يكون عندها اهتمام فعلي بالديكيومنتيشن.. أو الأعمال الورقيه.. لأنها تظن إنها بتتذكر كل شي.. ؟؟!!..

ساعات تروحين علشان تشرحين لها سبب تأخرك.. توقفك وكأنك تبررين.. وتقعد تقول أدري موب بإرادتك .. لا تهتمين.. وهذي العبارات اللي موب واضحه..

يعني كيف لا تهتمين، يتخصم من الاجازه أو من الراتب؟؟!!.. شو تأثير تغيبي.. أم أن وجودي في العمل مثل عدم وجودي؟؟ ..

أحس مرهق التعامل مع المديرات.. خصوصاً .. لما تبي تكون جزء من الستاف.. بس بعد.. لا تنسى إني مديره؟؟!!.. عادي الإنسان يتحاسب على اخطاءه.. لكن يكون هناك وضوح وتفاعل..

موب غموض، وتكهنات.. العمل يعني كل شي ورقي، أو إلكتروني تم تسجيله.. يطرش إيميل للموظف

بالغياب وأثره، أو إرسال قائمة بساعات التأخير لكل شهر.. مع التنبيه على عدد الساعات المجازه، والساعات التي سوف يتم خصمها..

عدم مساواة الموظف الملتزم، مع الموظف الذي يأتي دائماً متأخر..

أذكر مره.. اتصل علي موظف في الرقابه الإدارية.. اختي فلانه.. نعم.

أختي لاحظنا إنه سجلك فيه تأخير من هذي الفتره.. ولأنك ملتزمه وتجيين قبل الوقت طول السنه

فما راح نتخذ أي إجراء.. فشو المشكله بالضبط اللي تخليك تتأخرين؟؟

مثل هذا التصرف، كان مشجع، يرسل إشارات باهتمام المؤسسه، وتقديري أيضاً.. سوري طولت في الكلام..

كل التحية.. اختك

الندابي كتب:

من يوم صغير اسمي العنيف ~!@@ad

شوفي (المرونة) هي المفتاح.. ما أقصد اننا نرخي الحبل ونترك الامور على البركة .. اللي يجي متأخر مثل اللي اول الناس.. ولكن مثلا في رمضان ممكن أخير الموظفين بين انهم يتقدموا ساعة عشان نتخلص من الزحمة أو نتأخر ساعة أو ممكن أفتح المجال للجميع انه يختار واحد من هالخيارين بحيث ان اللي يداوم متقدم يطلع متقدم أيضا وهكذا.. الفكرة ان الأفضل للعمل ان لا يكون المدير متعصبا في اتخاذ القرارات اللي ممكن ان تدار بمرونه أكثر.. طبعا في نفس الوقت النظام يجب أن يكون موجود... بحيث يكافئ الملتزم ويساءل المخالف :)

دمتي بود

قلب الفجيرة كتب:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكرج على الموضوع الاكثر من رائع

بالنسبه لي وفي دوامي انا المدير او المسؤول يتأخر وايد بس احنا ما نقدر نتكلم او اني ما اقدر اتكلم لان حاليا يعاملني معامله اي موظف اذا تأخر يعني خصم راتب او اي حكم ثاني بس اذا اني قلت انت تتأخر او بلغت عليه في هذي الحاله انا جنيت على نفسي


موفقه ان شاء الله واكرر يسلموووووووو على الموضوع

انا والحزن كتب:

مراحب غاليتي وتسلمي ع هالطرح الرائع

( هل من الممكن ان يكون هناك مدراء لا مفتاح لهم )
في إعتقادي لاء قد يكون هناك مدراء صعب التعامل معهم ولكن ليس لانه لا يوجد هناك مفتاح لشخصيتهم وإنما لاننا لم نستطع معرفة هذا المفتاح ~!@qأحياناً نقود أنفسنا لمواقف صعبةوذلك لعجزنا عن فهم من حولنا ...حتى المدير المتسلط له مفتاح إذا عرفته يكون من السهولة بمكان التعامل معه هذه وجهة نظري :)
( لو كنت مديرة ....)
بالتاكيد لن اتعامل معها بنفس الطريقة فلكل منا شخصية مستقلة تختلف عن الآخر لكن ليس معنى ذلك ان اكون متسلطة حاشا لله سأسن القوانين والضوابط وفي نفس الوقت أترك هامش للحرية يعني موضوع التاخير في مفهومي خط احمر غير قابل للنقاش غير بعذر مقنع لاني من النوع إللي ما يحب التسيب في العمل وانتي أعلم بما يتركه الغياب من أثر في بيئة العمل لاسيما في بيئة المدارس في مفهومي الإدارة تكليف قبل ان تكون تشريف لذلك قد تصدر من المدراء تصرفات يرفضها البعض لكنها تصب في مصلحة العمل في النهاية .

ودمتم

سـامر كتب:

السلاااااااااااااام عليكم ورحمة الله وبركاااته

سؤالي لك
لو كنت مدير
ما الأسااليب المنااسبة لمنع تأخر الموظفين عن العمل ؟ !!!

- المروووووونة في التعاامل مع الموظفين كماا أوضح بعض الاخواان هناا ... ولكن طبعاا بحدوود معينة ... ولو ماا تجااوزهاا تختلف الامووور ... وفي حاالة تأخر موظف معين لاكثر من مرة بأعذاار بنظري غير مقبووولة ... أقووم بالجلووس معه والتفااهم معه وتذكيره بأهمية العمل والعقوبات التي يمكن عملهاا في حاالة تكرارها بطريقة أخوية ... وطبعا اذاا قام بتكراارهاا أقوووم بتطبيق القواانين المعموول بهااا ... كالانذاار ... والخصم من الراتب ... وذلك لانه في حالة تركه دوون عقااب ... حتماا سيؤثر على بااقي الموظفين ويخلق نووع من الحزازياات بينهم .

- اختياار موظف شهرياا ... بإعتبااره الافضل في الحفااظ على الموااعيد بالعمل وتكريمه ولو بشيء بسيط ...
وهذاا ماا نرااه معموول به في بعض الشركااات ... ولكن الاختياار يكوون في جميع الجواانب للموظف وليس عن الحضوور فقط ...

[/B


[B]

تحياااااااااتي لك ... سااامر

أيقاع المطر كتب:

أصحاب الأنفس العظيمة دائما ما يواجهون مقاومة عنيفة من أصحاب العقول البسيطة.

ولد الفيحاء كتب:

كيف يريد من موظفيه أن يلتزموا بمواعيد العمل وهو غير ملتزم بذلك يجب أن يكون قدوة لهم لكن هذا إلى هو حاصل من قبل بعض المسئولين للأسف في مختلف مؤسسات العمل وخاصة الحكومي ، هذا ينطبق عليه بين الشعر لا تنهي عن خلق وتأتي بمثله ::: عارا عليك إذا فعلت عظيم . فالبطع إدارته ستعاني الفشل وقلة الإنتاجية وعدم سماع أوامره من قبل موظيفه .

أبو فلعـــة كتب:

لا أخفي عليك أختي وردة الوفاء بأنني لا أهتم بالشكل الكبير للوقت في أوقات الإجــــازة بعكس

ما أكون في وقت العمل ومثال على ذلك بأنني أنسى اليوم والوقت الذي أنا فيه عندما أكون في
إجــــــازة وعكس ذلك عندما أكون في وقت العمل حيث إنني أحسب الوقت وأدرك اليوم الذي أنا
فيه وهذا ليس إهمالٌ مني لقيمة الوقت في وقت الإجازة بل إنني أكون مُلزم بالوقت أثناء العمـل
في تخليص طلبات المواطنين بأسرع وقت وفي الوقت المناسب...!!!

تحياتي

زهر مكة كتب:

$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟

الحمد لله أبداً ما أتأخر بالعكس غالباً ما أكون متواجدة قبل الوقت.
..
.$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟
صحيح هذا عمله وتأخيره تقصير هو المسؤل عنه وراجع له
بس راح أتضايق لو تأخيره عطل الناس وسير العمل
وفي الأغلب المدراء والمسؤليين عندهم إعتقاد إن المنصب
يتيح له التأخير ، إمكن كنوع من التعالي أو الوجاهه أو الأمن من المسائلة
بما أنهم هم الأعلى منصب
ومع ذلك في مدراء ملتزمين ما شاء الله يتواجدوا
قبل الموظفين لاكنهم قلة للأسف .
..
$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟

في أحيان كثيرة فعلاً تعبر عن الواقع ، لتواجد مدراء تشعرهم السلطة
بالزهو والأهمية لدرجة تقزم الموظفين في نظرهم ، وقد
يستخدمونها بطريقة غير عادلة .
..
موضوع قيم .. سلمت مبدعتنا وردة الوفاء على الطرح والجهد.

..

The Flower كتب:

احد الموظفين ثقلت عليه الاعمال فوق ما يطلب منه..
ويراقب مؤشر الثواني في ساعته كسجين ينتظر الفرج او الهرب...

ويحاول تقديم الساعة لتقليل ساعات الدوام...

زحمه212 كتب:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

صباح الخير اختي وردة الوفاء

شكرا على الدعوه واتاسف على التاخير
موضوع رائع وفكره حلوه

واجوبتي هيه

[B][B]$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟

[/B]

[B]قليلا ما اتاخر عن العمل وليس لدي مدير لما اتاخر محد يسالني

نظام محاظرات وعادي الطلبه يسالوني اذا تاخرت هههههه[/B]

[B]$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟[/B]

[B]اممممممممممم

ما واجهت هذا الشي من كذيه معرف كيف بتصرف

[/B]

[B]$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟[/B]

[B]الصوره مب ضاهره معي اختي

مشكوره على الموضوع وردة الوفاء

تحياتي لج

زحمـــ212ــــه

[/B][/B]