برامج مجلس شباب السااحه العمانيه -مجموعه عطاء بلا حدود-"الغبااااء الجمااعي ببيئه العمل""

  • *sun* كتب:

    لكن السؤال...هل المدير/المسؤول عن الموظف الفلاني...لا يعرف اخلاقيات موظفه؟؟؟
    ان كان لا يعرف المدير نوعيه الموظف الذي يعمل معه..فتلك مصيبة...وان كان يعلم نوعيه الموظف..لكن بالرغم من ذلك يكلفه بامور لا تتوافق وديانته...فتلك مصيبة المصائب...
    سيكون هذا المدير او المسؤول قد جنى على نفسه بنفسه...




    المدير لا يهمه في الغالب شخصية موظفيه بقدر ما يهمه سير العمل ....فقد يكون الموظف أسوء ما يمكن ولكنه في العمل أفضل ما يمكن ...إذن هل على المدير طرده من عمله ؟!!
    صدقيني اخية العقلية التجارية التي تحكم المدير ستجبره على المحافظة عليه في سبيل مصلحة العمل !!!
    عقلية غريبة لكنها ....عقلية تجارية بحتة !!
    تدوس على الكثير في سبيل تحقيق الربح الكبير !!!
    ودمتم
    $ شـُــــــكـــراً $$9
  • مرحبا استـــاذه بست

    موضوع جميل ... واسلوب نقاش مميز

    أتفق معك في ان الموظفين كثيرا ما يتغابوا بحجة استعراض العضلات والقدرات والشخصيات القوية أو بحجج أخرى كالانتقام من شخص أو محاولة التقليل منه وغيرها ...

    من صور هذا الغباء أيضا هو التآمر على الغياب أو الاعتراض دون وجه حق ... بينما في المقابل الموظف لا يقدم ما يشفع له كي ينال مميزات اخرى !!

    ولا اعتقد ان هناك شخص لم يجرب نوع أو أكثر مما ذكرتي وغيرها من الامور .. فنحن نراها من منظورنا أشياء مفرجه لضغط العمل ^^

    دمتي بصحة وعافية والجميع


  • *sun* كتب:

    * اي من هذه المشاااكل تحتل الاولويه لحلهاااااااااااا؟؟؟

    كلهااا مهمة وكلها تقريبا في نفس الدرجة من الاهمية ليتم حلهااا وايجاد الحل المناسل لها...
    لكن السؤال...هل المدير/المسؤول عن الموظف الفلاني...لا يعرف اخلاقيات موظفه؟؟؟
    ان كان لا يعرف المدير نوعيه الموظف الذي يعمل معه..فتلك مصيبة...وان كان يعلم نوعيه الموظف..لكن بالرغم من ذلك يكلفه بامور لا تتوافق وديانته...فتلك مصيبة المصائب...
    سيكون هذا المدير او المسؤول قد جنى على نفسه بنفسه...


    "كلكم رااع وكلكم مسؤول عن رعيته""
    عباااره تلقي المسؤوليه على عاااتق اهلهاااااااااااااا
    المشكله التي تزداد تفاقمااااااااااا هي ليست من الموظفين العادين
    بل من يحتلووون المناااصب العلياااااااااااء

    هناااااااااااا من سيعاااتب من؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    ومشكله الواحد ستصبغ الموؤسسه باشكالياات متعدده..........
    ف ما الحل يا ترى؟؟؟؟؟؟؟؟
  • انا والحزن كتب:

    هلا بيست
    الغباء الجماعي ببيئة العمل !!!
    قد اخالفك في التسمية ولكــــــــن تظل هذه الممارسات واقع ....قد لا نمارسها بأنفسنا ولكننا نصمت على ممارسيها .....قد يدفعهم هذا الصمت لتمادي فيما يقومون به
    الحساسية المفرطة في التعامل بين زملاء العمل ....والتسلق على أكتاف الآخر في سبيل تحقيق نجاح سريع وغيرها من الممارسات كلها بالفعل تؤدي إلى خلق بيئة محبطة للعمل ....ولكن التعذر بوجودها يجب أن لا يشكل عائق بل يجب أن يكون دعوة لتحديها!!
    لا أزعم وجود بيئة تخلو من واحد على الأقل من هذه الممارسات ...لكنها قد تكون بيئة ناجحة مدى ما أراد العاملون فيها ذلك !!!
    ودمتم


    دائمااا تاخذيناااا الى زوايااا مختلفه وقيمه انا والحزن
    لك حريه التعبير عن رايك............
    اما التسميه فمن منظور اخر اعتقد انهاااا ملائمه تماماااااااااا
    اذااا تواجد موظفين اتقنوا فن الصمت خوفاااا على منااصبهم
    وتركواااا الحق ليصارع بمفرده في معمعه المصالح
    اذن ما الاسم الانسب لذالك الامر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    اذا تكاااثفت المشاااكل على الشركه
    وبقي الموظفين على غبااائهم ما هي النتاائج اكثر
    من التفكك وضعف الانتاااجيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

    نعم بالعزيمه نستطيع التغير ومثلمااا اردفتي قائله انهماا يستطيعوا النجااح
    اينماا ارداوا ذالك........معك الحق بل وكل الحق
    ولكن اين هي العزيمه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  • انا والحزن...
    طيب لو صارت مشكلة و تم القبض على الموظف الفلاني متلبسا و هو يمارس اختلاس او شي من ذا القبيل...مع العلم انه موظف مجتهد في عمله...كيف يتم التعامل معه؟؟؟
  • الندابي كتب:

    مرحبا استـــاذه بست

    موضوع جميل ... واسلوب نقاش مميز

    أتفق معك في ان الموظفين كثيرا ما يتغابوا بحجة استعراض العضلات والقدرات والشخصيات القوية أو بحجج أخرى كالانتقام من شخص أو محاولة التقليل منه وغيرها ...

    من صور هذا الغباء أيضا هو التآمر على الغياب أو الاعتراض دون وجه حق ... بينما في المقابل الموظف لا يقدم ما يشفع له كي ينال مميزات اخرى !!

    ولا اعتقد ان هناك شخص لم يجرب نوع أو أكثر مما ذكرتي وغيرها من الامور .. فنحن نراها من منظورنا أشياء مفرجه لضغط العمل ^^

    دمتي بصحة وعافية والجميع




    مداااخله تبرز عن شخصيه كاتبهاااا......
    لا تخلوو بيئه عمل من تللك انمااط الغباااء ولكن تختلف الانواااع
    ونسبتهاااا او حدتهاااا بالبيئه,,,,,,,,,,,
    الغيبه والاعتراااض على الغيااب بدوون وجه حق
    نمطاااااااااان يكادان ياخذااان النسبه الاكبر انتشارااااااااااااا
    ولكن لو اتجهنااا الى تقديم ذاتنااا بشئ ملموس عوضاااا
    عن المعاارضه لاثباات النفس بالصوره الخاااطئه
    اليس افضل من خووض صراعااات تفقدناااا لقيمناااااااااااا؟؟؟؟؟؟
    اصبح الشخص له خياران لا ثالث لهماااااااااااا
    امااا الانخراط ببيئه الغبااااااااء هذه
    او الترفع عنهااااا ويختم عليه بالشمع الاحمر انه غير صالح!!!!



  • best hope كتب:

    [B]"كلكم رااع وكلكم مسؤول عن رعيته""
    عباااره تلقي المسؤوليه على عاااتق اهلهاااااااااااااا
    المشكله التي تزداد تفاقمااااااااااا هي ليست من الموظفين العادين
    بل من يحتلووون المناااصب العلياااااااااااء

    هناااااااااااا من سيعاااتب من؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    ومشكله الواحد ستصبغ الموؤسسه باشكالياات متعدده..........
    ف ما الحل يا ترى؟؟؟؟؟؟؟؟


    االحل اولا...انه الواحد منا يتقي الله فالامانة التي بين يديه... وليعلم انه مسؤولا عنها وسيحاسب عليها...
    ثم ليعرف انه بسلوكه المشين ذاك...يرسم صورة ليست بالجيدة عن الاسلام لدى الاخرين...
    ثم يجب على المدير الذي يريد ان ينجح..ان ينتقي موظفيه بعنايه فائقة...لانهم يمثلون سمعة الشركة او المنطمة اولا و اخيرا...
    [/B]
  • *sun* كتب:



    االحل اولا...انه الواحد منا يتقي الله فالامانة التي بين يديه... وليعلم انه مسؤولا عنها وسيحاسب عليها...
    ثم ليعرف انه بسلوكه المشين ذاك...يرسم صورة ليست بالجيدة عن الاسلام لدى الاخرين...
    ثم يجب على المدير الذي يريد ان ينجح..ان ينتقي موظفيه بعنايه فائقة...لانهم يمثلون سمعة الشركة او المنطمة اولا و اخيرا...


    فعلااااااااااا استشعار النفس بوجود الخالق عز وجل
    يجعلك ترفع من قدرك بينك وبين ربك
    ومن قويت علاقته بربه كفاااه حسيباااااااااااا,,,,,,,,

    لنرى جانب اخر من الغباااااااااااء الجمااعي ببيئه العمل
    وهو السكوت عن مناصره المظلوم ويبرر ذالك بقوله
    لم احشر نفسي او ذاتي بامر لا يخصني
    وسيسبب المشاااكل لي وانا في غنى عنهااااااااااا
    وهذاااا لا يخمد النااار بل يتركهااا تاكل بالهشيم,,,,,

    ما تأثير هذا النمط على المظلوم والشركه؟؟؟
  • best hope كتب:

    عوده مره اخرى غاليتي............
    لو كل واحد منااا فعل ما يتوجب عليه
    لما خلق هذاااا المصطلح ولكان بديل منه الذكااااء الجماااعي.......
    من خلال تجربتكي بايام الدرااااسه

    هل رايتي هذاا الصنف موجود وكيف؟؟؟


    الحمد لله كان مووجود

    مثل الاستاذه كانت تساعد الطالبه وما يكون هناك حواجز بين الطالب والمعلم
    والحمد لله والدليل ف المدرسه فازت بكذا جائزة وذلك من الخلال التعاون بيين الطالب والمعلم والمدير
  • * ما تأثير هذا النمط على المظلوم والشركه؟؟؟

    المظلوم (
    الموظف غالبا) سيعشر في داخله انه مضطهد...ماذا سيفعل يا ترى؟؟؟اولا شيء يأتي على باله لو كنت في مكانه...اللجوء الى شؤون الموظفين وابلاغهم بالامر...ان لم يستجيبو لمطالبي...ما فيه غير القوى العاملة...و ارفع عليهم دعوة...صحيح انه قد افصل من العمل...او يتم معاملتي بصورة منحطة اكثر...لكن...ليعلمو انه بامكان المظلوم ان يفعل اي شيء من اجل ان يسترد حقه...
    (
    الشركة)... بما فيها المدير...لن يحقق اهداف الشركة الناشئة...لان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب...عاد سواء كان هذا المدير مسلما او غير ذلك...لن يفلح ابدا...فالمظلوم لدى الله مظلوم من اي جنسية كان...
    (
    زميل العمل)...انا الان شفت زميلي فالعمل يتعرض للظلم من قبل ادارة الشركة...هل يا ترى سانصره؟؟؟نعم...و اللي فيهااا فيهااا...

  • تشكري اختي سن ع مداخلتك هذي
    نعم اننا لن نرضى بالذل والهوان مهما كلفنا الثمن
    ولن نرضى بنصرة الظلم او التعامل به
    سوف نعمل ونبذل قصارى جهدنا
    لنتميز ف عملنا وبذلك يمكن ان نغير طابعنا
    مع المسؤولين لانه ف التشركات تكثر الحساسيات
    واختلاق الاكاذيب ضد من هو اصغر منا
    لا تغرك ضحكتي ولا أسلوبــــــــــــــــي أعرف أعزاز النفوس من الرديـــــــــــه كم وفوا لي ناس وكم ناس اغدروا بـــي كم كسبت بطيب نيه سوء نيـــــــــــــــــه
  • *sun* كتب:

    انا والحزن...
    طيب لو صارت مشكلة و تم القبض على الموظف الفلاني متلبسا و هو يمارس اختلاس او شي من ذا القبيل...مع العلم انه موظف مجتهد في عمله...كيف يتم التعامل معه؟؟؟


    القانون يتخذ مجراه
    لا تغرك ضحكتي ولا أسلوبــــــــــــــــي أعرف أعزاز النفوس من الرديـــــــــــه كم وفوا لي ناس وكم ناس اغدروا بـــي كم كسبت بطيب نيه سوء نيـــــــــــــــــه
  • best hope كتب:

    دائمااا تاخذيناااا الى زوايااا مختلفه وقيمه انا والحزن

    لك حريه التعبير عن رايك............
    اما التسميه فمن منظور اخر اعتقد انهاااا ملائمه تماماااااااااا
    اذااا تواجد موظفين اتقنوا فن الصمت خوفاااا على منااصبهم
    وتركواااا الحق ليصارع بمفرده في معمعه المصالح
    اذن ما الاسم الانسب لذالك الامر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
    اذا تكاااثفت المشاااكل على الشركه
    وبقي الموظفين على غبااائهم ما هي النتاائج اكثر
    من التفكك وضعف الانتاااجيه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


    نعم بالعزيمه نستطيع التغير ومثلمااا اردفتي قائله انهماا يستطيعوا النجااح
    اينماا ارداوا ذالك........معك الحق بل وكل الحق
    ولكن اين هي العزيمه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟



    بيست
    بل إسلوبك المميز في الطرح والرد على المداخلات هو من يقودنا لزوايا من فكروعطاء لا ينقطع ...ويدفعنا لمشاركتك قطف ثماره$$e
    \\\\
    الغبــــــــاء الجماعي كما أطلقته عليه قد يؤدي إلى ضعف الإنتاجية وربما العكس !!
    لا تتعجبي من ردي أخية أحياناً بعض الممارسات الخاطئة التي يقوم بها الموظفون تدفعهم لدرب الإنتاج الفعال دون قصد منهم والدليل أن الغيرة بين الموظفين تدفعهم للمنافسة وبالتالي تطوير العمل وزيادة الإنتاج!!!
    الرغبة في العمل والعزيمة الأكيدة للإنتاج بالتاكيد تتأثر ببيئة العمل ....لكن قد تقودنا الخطى أحياناً لدروب العمل المثمر دون ان نعي ذلك لا سيما إذا كنا من النوع الطموح والذي يسعى للوصول للنجاح والقمة بغض النظر عن المنغصات والصعوبات التي تصاحبه!!
    ودمتم

    $ شـُــــــكـــراً $$9
  • *sun* كتب:

    انا والحزن...



    طيب لو صارت مشكلة و تم القبض على الموظف الفلاني متلبسا و هو يمارس اختلاس او شي من ذا القبيل...مع العلم انه موظف مجتهد في عمله...كيف يتم التعامل معه؟؟؟



    Sun
    بداية سأتقمص دور مدير شركة إختلس فيها موظف وقبض عليه بالجرم المشهود ....
    كيف سأتصرف ؟؟!!
    من باب حرصي على العمل والإنتاج سأمنحه فرصة أخرى !!!
    لكن هذا لا يعني ان اتجاوز عن جرمه بل بالتأكيد سأعاقبه عليه وأحرص على مراقبته فيما بعد...لكني في نفس الوقت سأحرص على الإستفادة من خبراته وإمكانياته لخدمة العمل فقد يكون هناك مبرر لتصرفاته !!!
    وإن كان ليس للسرقة من مبرر من قبلي ولكن لابد ان استمع إليه فقد يكون للأمور خفايا !!
    العقاب في نظري لا يعني بالضرورة ان اشهر به وافضح تصرفه امام العيان بل بالعكس أحياناً كثيرة الحكمة والعقلانية تطون مطلوبة لمصلحة العمل !!
    قد تجدين في تصرفي هذا نوع من الغرابة والمغامرة بمصلحة العمل ...فقد يكرر الموظف الإختلاس مرة أخرى ،،،
    قد يكون كذلك أخية لكن الزهرة الزكية يمكن شم رائحتها دون الحاجة لرؤيتها ...وكذلك معدن الرجال وحقيقتهم يمكن معرفتها حتى ولو كانت تصرفاتهم لا تعكسها !!
    فلكل جواد كبوة !!!
    \\\
    قد يكون البتر علاج ولكن كذلك الدواء علاج !!!
    ودمتم
    $ شـُــــــكـــراً $$9
  • :)
    يسعد صبااحكم ومسساكم
    ...........
    موضوع جميل عن الغباااااء ياااالبستــــ
    /////
    متـــــــــــــــــــابع بصمتــ شديد

    /////
    مآني ولدْ عًمك ولآ خَآلك أبوووي.. ولآ جًمَعتني فْيك أًصْل وقًبيله بًس أًعتبًركــ أخووووي وآَكثًر مْن أخوووي عًشرة عًمر مآ هيْ سًوآليف لَيلهْ.. " أَحًمد المًآلكــَي "
  • انا والحزن كتب:

    بيست
    بل إسلوبك المميز في الطرح والرد على المداخلات هو من يقودنا لزوايا من فكروعطاء لا ينقطع ...ويدفعنا لمشاركتك قطف ثماره$$e
    \\\\
    الغبــــــــاء الجماعي كما أطلقته عليه قد يؤدي إلى ضعف الإنتاجية وربما العكس !!
    لا تتعجبي من ردي أخية أحياناً بعض الممارسات الخاطئة التي يقوم بها الموظفون تدفعهم لدرب الإنتاج الفعال دون قصد منهم والدليل أن الغيرة بين الموظفين تدفعهم للمنافسة وبالتالي تطوير العمل وزيادة الإنتاج!!!
    الرغبة في العمل والعزيمة الأكيدة للإنتاج بالتاكيد تتأثر ببيئة العمل ....لكن قد تقودنا الخطى أحياناً لدروب العمل المثمر دون ان نعي ذلك لا سيما إذا كنا من النوع الطموح والذي يسعى للوصول للنجاح والقمة بغض النظر عن المنغصات والصعوبات التي تصاحبه!!
    ودمتم


    الفكر لا ينضب بوجودكم اخيه.....
    فعلااااااااااا قد يجلب التنااافس ولكن قد يطووول بهم ذالك
    الى الكراهيه بينهم لانهم يدركوون الغاايه المثلى هي التفووق
    على الاخرين لابرااز الذااات............
    ابرااز الذاات ليس بالامر الخطأ ولكن الخطأ ف الامر هو ان ابرز ذااتي في حين
    اخفي جهوووود موظف اخر............
    اذا تعارف كل موظف على ذالك سيكف عن مسااعده الاخرين بالمؤوسسه
    ومن المعروووف كل موظف وكل قسم مكتمل بالاخر
    ولا يمكن لموظف او قسم ان يتميز لولا وجود الاقسااام الاخرى
    لان العمل مترابط ومكمل لبعضه
    كيف سينجز اذااااا لم يجد منفذ للتنفيذ او لدراسه موضوع مااا؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  • احمد المالكي كتب:

    :)
    يسعد صبااحكم ومسساكم
    ...........
    موضوع جميل عن الغباااااء ياااالبستــــ
    /////
    متـــــــــــــــــــابع بصمتــ شديد

    /////


    اسعدني وجوودك هنااااا احمد
    واتمنى ان ارى مداخلتك ولو برايك المتواااضع
    مودتي لك
  • ظبي الجزيرة كتب:

    تشكري اختي سن ع مداخلتك هذي
    نعم اننا لن نرضى بالذل والهوان مهما كلفنا الثمن
    ولن نرضى بنصرة الظلم او التعامل به
    سوف نعمل ونبذل قصارى جهدنا
    لنتميز ف عملنا وبذلك يمكن ان نغير طابعنا
    مع المسؤولين لانه ف التشركات تكثر الحساسيات
    واختلاق الاكاذيب ضد من هو اصغر منا


    العزيمه والاصرار على الحق لا يوجد مثله بديل........
    ولكن اذا حطمت تلك العزيمه بالاهاناااات وعدم تقدير
    الجهد الذي تقدمه للمؤوسسه.....وتبقى في قااائمه التهميش
    حينهاااااااااااا ما الذي يمكنك ان تفعله؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
  • *sun* كتب:

    * ما تأثير هذا النمط على المظلوم والشركه؟؟؟

    المظلوم (
    الموظف غالبا) سيعشر في داخله انه مضطهد...ماذا سيفعل يا ترى؟؟؟اولا شيء يأتي على باله لو كنت في مكانه...اللجوء الى شؤون الموظفين وابلاغهم بالامر...ان لم يستجيبو لمطالبي...ما فيه غير القوى العاملة...و ارفع عليهم دعوة...صحيح انه قد افصل من العمل...او يتم معاملتي بصورة منحطة اكثر...لكن...ليعلمو انه بامكان المظلوم ان يفعل اي شيء من اجل ان يسترد حقه...
    (
    الشركة)... بما فيها المدير...لن يحقق اهداف الشركة الناشئة...لان دعوة المظلوم ليس بينها وبين الله حجاب...عاد سواء كان هذا المدير مسلما او غير ذلك...لن يفلح ابدا...فالمظلوم لدى الله مظلوم من اي جنسية كان...
    (
    زميل العمل)...انا الان شفت زميلي فالعمل يتعرض للظلم من قبل ادارة الشركة...هل يا ترى سانصره؟؟؟نعم...و اللي فيهااا فيهااا...



    لو وجد هذااا الصنف من الموظفين لاطلقناااا
    الذكاااء الجماااعي عوضااا عن الغبااااااااااااااااء الجمااعي
    ولكن ماذا نفعل حين لا يمكنك من تغير شي
    لان منصبك اقل بكثير مما هم عليه
    ستحتفظ بصمتك وتكون بين قرارات ذاتك انك معارض
    لذالك.....................

    لنتطرق الى موووضوع او نمط اخر
    بعض الموظفين يكلفوون بعمل ما بوقت محدد
    ولكن نجد ذالك العمل يمااطل به
    وياخذ اكثر من قدر وقته وبذالك
    هدر الوقت ليس بصالح المؤوسسه
    بل التفكير السااائد هو عند اخذ وقت اطول
    يخفف عليك الضغط من المدير المبااااااااااااشر


    ما تعقيبك على ذالك؟؟؟؟؟
  • عذاب بس ملاك كتب:

    الحمد لله كان مووجود

    مثل الاستاذه كانت تساعد الطالبه وما يكون هناك حواجز بين الطالب والمعلم
    والحمد لله والدليل ف المدرسه فازت بكذا جائزة وذلك من الخلال التعاون بيين الطالب والمعلم والمدير


    هذااا هو الاخلاص بعينه,,,,,,,,,,,
    عزيزتي عذاااب هل لا ادرجتي قصه حدثت ودلت على الغبااااااااااء
    في بيئه الدراااسه؟؟؟؟
  • صباح الورود
    لا تغرك ضحكتي ولا أسلوبــــــــــــــــي أعرف أعزاز النفوس من الرديـــــــــــه كم وفوا لي ناس وكم ناس اغدروا بـــي كم كسبت بطيب نيه سوء نيـــــــــــــــــه
  • best hope كتب:

    العزيمه والاصرار على الحق لا يوجد مثله بديل........
    ولكن اذا حطمت تلك العزيمه بالاهاناااات وعدم تقدير
    الجهد الذي تقدمه للمؤوسسه.....وتبقى في قااائمه التهميش
    حينهاااااااااااا ما الذي يمكنك ان تفعله؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


    على قول واحد من الشياب
    لا تشتغلوا واجد بس بجوب الراتب وزيدوا تشه
    لا تغرك ضحكتي ولا أسلوبــــــــــــــــي أعرف أعزاز النفوس من الرديـــــــــــه كم وفوا لي ناس وكم ناس اغدروا بـــي كم كسبت بطيب نيه سوء نيـــــــــــــــــه
  • ظبي الجزيرة كتب:

    على قول واحد من الشياب
    لا تشتغلوا واجد بس بجوب الراتب وزيدوا تشه

    وانت من وجهت نظرك هل مدلول العباره صحيح؟؟؟
    هذااا اذا كانت فعلا تقال !!!!!!!!!!
    وماذا استنتجت منهاااااااااا؟؟؟
  • best hope كتب:

    وانت من وجهت نظرك هل مدلول العباره صحيح؟؟؟
    هذااا اذا كانت فعلا تقال !!!!!!!!!!
    وماذا استنتجت منهاااااااااا؟؟؟



    اتضحت لنا صورة اخرى نراها ف مواقع العمل
    حيث نجد انه بعض الموظفين
    لا يهتمون بالتطوير ولا بمتابعة كل ما هو حديث او مستجد
    حيث انهم لا يستخدمون التواصل الالكتروني والاساليب الحديثة
    او انهم ينتهجون نهج يتوارثوه من يوم توظيفهم
    الى اليوم
    ولا تستطيع ان تغير فيهم شي

    لا تغرك ضحكتي ولا أسلوبــــــــــــــــي أعرف أعزاز النفوس من الرديـــــــــــه كم وفوا لي ناس وكم ناس اغدروا بـــي كم كسبت بطيب نيه سوء نيـــــــــــــــــه
  • best hope كتب:

    هذااا هو الاخلاص بعينه,,,,,,,,,,,
    عزيزتي عذاااب هل لا ادرجتي قصه حدثت ودلت على الغبااااااااااء
    في بيئه الدراااسه؟؟؟؟



    هههههههههههههه بيست بيكون انا فصووب وبقيه الاعضاء ف صوووب

    بس بخبرك

    في مرة مجموعه من البنات كانن يخططن في ما بينهم انه يحلن مشكله الحسد ف المدرسة ككل
    ويتكلمن ع النبات <<<<<<<<< وهذي بحد ذاتها نميمة وغيبه

    المهم قررن وخططن وقالن لا بعد حتي من بين المعلمات بنسوي نفس السالفة انه يوزعن اوراق ح مجموعه من الطالبات ومجموعه من المعلمات
    وفيها من الاسئله ع حسب ما اذكر
    هل واجهتي موقف فيه حسد من قبل طالبه
    وطبعا المعلمات من معلمة

    وبما انه هالحركة خطــــــــــــــأ لما كانن يوزعن الاوراق يقولن ح المعلمه لا تفتحي الورقه الا لما تروحي البيت
    بس المعلمات فتحن الاوراق وعصبا
    وصارت حساسية لأنه ما كلهن معطايات الاوراق
    وصارت كلمة منا وكلمة مناك
    واخر شئ غلقوا الموضووع وبعض الاجراءات انه الطالبه ما تحقق في شي
    ولا تسوي شئ من غير علم المعلم
  • ظبي الجزيرة كتب:

    اتضحت لنا صورة اخرى نراها ف مواقع العمل
    حيث نجد انه بعض الموظفين
    لا يهتمون بالتطوير ولا بمتابعة كل ما هو حديث او مستجد
    حيث انهم لا يستخدمون التواصل الالكتروني والاساليب الحديثة
    او انهم ينتهجون نهج يتوارثوه من يوم توظيفهم
    الى اليوم
    ولا تستطيع ان تغير فيهم شي



    اذن هذااااااااااا نمط اخر ولكن في هذه الحاله لا اعتبره غباءااا
    بل يكوون تخوفااااااااااااا..........
    هناااا عدم استخداام سبل الاتصالات الحديثه لشخص او موظف مااا
    لا تضر موظف اخر ولا يعتبر انه وقع ف المحظور
    لا نريد ان نتجه مسارا اخر عن محور الحديث
    ولكن قد نصل الى نقطه من هذاااا الحوار
    هناااااااااا الغباااااااء تقف امام الجهد المطلوب للوظيفه
    وتطوير الذااااااااااااااات..............
    كل ذالك ينعكس سلباااا على المؤوسسه واعمالهااا وزبائنهاااا
    نقص من جااانب سيؤثر ع الاخر............

    هل تتوقع ان تعلووا الى المقدمه وبوجهك من يسد طرقك؟
  • عذاب بس ملاك كتب:

    هههههههههههههه بيست بيكون انا فصووب وبقيه الاعضاء ف صوووب

    بس بخبرك

    في مرة مجموعه من البنات كانن يخططن في ما بينهم انه يحلن مشكله الحسد ف المدرسة ككل
    ويتكلمن ع النبات <<<<<<<<< وهذي بحد ذاتها نميمة وغيبه

    المهم قررن وخططن وقالن لا بعد حتي من بين المعلمات بنسوي نفس السالفة انه يوزعن اوراق ح مجموعه من الطالبات ومجموعه من المعلمات
    وفيها من الاسئله ع حسب ما اذكر
    هل واجهتي موقف فيه حسد من قبل طالبه
    وطبعا المعلمات من معلمة

    وبما انه هالحركة خطــــــــــــــأ لما كانن يوزعن الاوراق يقولن ح المعلمه لا تفتحي الورقه الا لما تروحي البيت
    بس المعلمات فتحن الاوراق وعصبا
    وصارت حساسية لأنه ما كلهن معطايات الاوراق
    وصارت كلمة منا وكلمة مناك
    واخر شئ غلقوا الموضووع وبعض الاجراءات انه الطالبه ما تحقق في شي
    ولا تسوي شئ من غير علم المعلم


    الجود بالموجووود وانت لم تبخلي بشي
    كل عضو يعطي وفق ما مر او سمع به..........
    اتمنى استفاادتك من الموووضوع لاسيمااااااااااا
    ومعظم الاعضااااااااااااء قابلين على نفس الطريق
    وهو طريق العمل وبنااااااااااء المستقبل المشرق,,,,,,,,,

    لانسااان بهذه الحياااه لابد ان يكوون فطنااااا الى ابعد حد
    قد تطعن من الخلف بدوون سبب فقط لكونك متميز ومخلص بعملك
    قد تواجه طرد وانذااار لسبب لا يذكر
    فقااعده العصر تقول:"ان لم تكن معي فانت خصمي""

    متاابعتك للحوار تهمني الغلااااااااا

  • best hope كتب:


    لنتطرق الى موووضوع او نمط اخر
    بعض الموظفين يكلفوون بعمل ما بوقت محدد
    ولكن نجد ذالك العمل يمااطل به
    وياخذ اكثر من قدر وقته وبذالك
    هدر الوقت ليس بصالح المؤوسسه
    بل التفكير السااائد هو عند اخذ وقت اطول
    يخفف عليك الضغط من المدير المبااااااااااااشر


    ما تعقيبك على ذالك؟؟؟؟؟



    نحن الان كموظفين موجودين في بيئة عمل تمتزج فيها نوعيات كثيرة من البشر...كل واحد جاي من ثقافة مختلفة...ومن بلدان متعددة...
    كل واحد منهم يحاول يخلص الشغل اللي بين ايده بالطريقة اللي تعجبه...بعضنا يأخذ اقل من الوقت المحدد ليكمل مهمته...
    و بعضنا يسلم شغله و ينهيه حسب الوقت المحدد له...لكن الصنف الاخر...يتهامل و يأخذ وقت اكثر من اللازم...لماذا؟؟؟
    يقول:اريد اخلص الشغل على راحتي...و ما اريد اضغط نفسي و اعصابي...اريد آخذ الوقت الكافي لافهم ما بين يدي...
    طيب يا اخي الشغل ما محتاج هالكثر تأخير..يقول...انا هكذا اشتغل...يعني الان بسبب تأجيله للشغل...يسبب مشكلة للشركة كاملها..كيف؟؟؟
    بيتأخر تسليم المشروع...و كل يوم تأخير فيها غرامة كما تعلمون...و الله يعين مزانية الشركة و المدير من كلام
    مالك المشروع...و هذا يؤثر على سمعة الشركة فالاخير...
  • best hope كتب:


    الجود بالموجووود وانت لم تبخلي بشي
    كل عضو يعطي وفق ما مر او سمع به..........
    اتمنى استفاادتك من الموووضوع لاسيمااااااااااا
    ومعظم الاعضااااااااااااء قابلين على نفس الطريق
    وهو طريق العمل وبنااااااااااء المستقبل المشرق,,,,,,,,,

    لانسااان بهذه الحياااه لابد ان يكوون فطنااااا الى ابعد حد
    قد تطعن من الخلف بدوون سبب فقط لكونك متميز ومخلص بعملك
    قد تواجه طرد وانذااار لسبب لا يذكر
    فقااعده العصر تقول:"ان لم تكن معي فانت خصمي""

    متاابعتك للحوار تهمني الغلااااااااا





    يسلمو بيستووووو استفدت كثيييييير من الموووضووووووع

    وحيااااااااكم الله
  • best hope كتب:

    الفكر لا ينضب بوجودكم اخيه.....



    فعلااااااااااا قد يجلب التنااافس ولكن قد يطووول بهم ذالك
    الى الكراهيه بينهم لانهم يدركوون الغاايه المثلى هي التفووق
    على الاخرين لابرااز الذااات............
    ابرااز الذاات ليس بالامر الخطأ ولكن الخطأ ف الامر هو ان ابرز ذااتي في حين
    اخفي جهوووود موظف اخر............
    اذا تعارف كل موظف على ذالك سيكف عن مسااعده الاخرين بالمؤوسسه
    ومن المعروووف كل موظف وكل قسم مكتمل بالاخر
    ولا يمكن لموظف او قسم ان يتميز لولا وجود الاقسااام الاخرى
    لان العمل مترابط ومكمل لبعضه
    كيف سينجز اذااااا لم يجد منفذ للتنفيذ او لدراسه موضوع مااا؟؟؟؟؟؟؟؟؟





    بيست
    حوار رائع وإسلوب متميز في الطرح
    استمتعت بالتحاور معك بحق
    \\\\\
    لا انكر دور العلاقات الإجتماعية الجيدة في بيئة العمل لكني في المقابل لا أشترط تواجدها لكي ينجح العمل !!
    فقد يكون موظف ما ذو علاقة سيئة مع بقية الموظفين ولكن لزاماً عليهم التعامل معه ومساعدته من أجل مصلحة العمل
    سأضرب لكِ مثالاً مهندس ذو كفاءة عالية يعمل في إحدى الشركات تسلق على أكتاف موظفين ووصل لمركز قيادي في الشركة ....شخصية منبوذة مجتمعياً من قبل الكثير من الموظفين هل يمنع ذلك هؤلاء الموظفين ان ينفذوا أوامره ؟!!
    أو هل يستطيعون رفض مساعدته في تخليص امور هي تخدم مصلحة العمل في النهاية ؟!
    بالتاكيد لا يمكنهم ذلك لأنهم في الأساس يقومون بعمل هو من صميم عملهم فلا يستطيعون التهرب من القيام به !!!
    مفارقات غريبة ولكنها الحياة اخية تجبر الفرد على العمل حتى ولو كان غير راغب عن نوع العمل او عن الأشخاص الذين يتعامل معهم !!!
    المسألة في النهاية تظل مسألة عمل أنا موجودة في هذه الشركة لكي أنفذ عمل ما إذا سأنفذه بغض النظر عن طبيعة العلاقة التي تجمعني مع بقية الموظفين !!
    ودمتم
    $ شـُــــــكـــراً $$9