شموخ يمامه كتب:

وعليكــم السلام ورحمــة الله وبركاتـــه

مــــا هــــو السبب فــــي رأيكـــــم...؟؟؟

سأتكلـــم عن أسبابـي الشخصيـه وربما بعضها هي نفسها بالنسبه للآخرين

الأسباب التي منعتني من التواجد فـ هذه الساحه بدايــة ما كنت أعرف عنهاا وأنا من عشااق مواضيع تنمية وتطوير الذات وسبب آخر المشاركــه في مواضيع الموارد البشريــه تحتاج إلى وضوح مع النفس حتى يكون القارئ واضح فـ رده أو مداخلتــه أو مشاركتــه

بالنسبه للسبب الذي وضعته أنا مازلت فـ كرسي الدراسه ولكن لا أرى ذلك يمنعني من تواجدي هنا والاستفاده منهاا

وفقك الله ورعااك

عيون هند كتب:

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..


حياك الله أخي أبو فلعة..


الموارد البشرية..

أعتقد لأننا أصبحنا مقاعد مقيدين.. أصبحت كلعبة غير متعادلة الأطراف.. لا تحمل إلاّ الروتين

فنحن نتحدث عن شخصيات عظيمه ولا نراها.. نسمعهم يتحدثون عن عبارة يجب ويجب ..

ولا يوجد .. كيف ، لماذا، من ؟

كنت أتحمس للموارد البشرية بعد دخولي مباشرة.. وكانت هناك خطه هادفه من أخي عماني غوست..

بأن يتم تنسيق ملفات وظيفية.. أو مستندات وظيفية وغيرها.. للتسهيل للموظف الجديد..

أشعر.. هذه أكثر ما نحتاجه في الموارد البشرية.. والحديث عن الذات يجب أن يكون أقل..

فتكثر ورشات العمل، والنماذج، والبرامج، وأحدثها، وإسهامات كل برنامج، في كل دائرة..

عوضاً عن .. شخصيات الموظفين وغيرهم..

في الوظيفة.. لا يوجد من هو قانع ومرتاح ويشعر بالأمان.. الجميع يريد ان يتطور، الموارد البشرية يجب أن تعتني بالتطوير..

لقد أطلقت وعوداً عده هذا الأسبوع، لا أعلم إن كنت أستطيع استيفاءها..

ولكنني أنصح بما يلي:

تقسيم الموارد البشرية، إلى مجموعة أقسام..

موارد بشرية : وظائف حكومية..

موارد بشرية: للشركات الخاصة..

موارد بشرية: للمدارس والجامعات..


فكل نوع من هؤلاء يحتاج إلى تعاملات مختلفة من الموارد البشرية، وليست تتشابه..

وهكذا.. يصبح من السهل حصر الاحتياجات لكل فئه، وتحديد الأهداف.. فنستطيع مثلاً..

أن نقرر.. بما أننا نشكل الموارد البشرية للمدارس والجامعات.. بأننا سنضع الخطه الدراسية مع الإجازات الفصلية في ملف..

طريقة عمل ملفات لتخزين نتائج علامات الطلاب وأفضل الطرق في متابعة سجل الحضور والغياب

الأنظمة المتبعه، تصميم جدول حصص احتياط.. وغيرها من النماذج.. التي تدخل في ذلك السياق..

تمتد إلى قوانين المنطقه التعليمية، وآخر مستجدات الخدمات.. وغيرها..


كذلك في كل قسم.. ستكون الأهداف أكثر تحديداً وتخصيصاً..

الحال التي نحن عليها الآن.. تجعلنا نتحدث بعموم عام جداً ومبسط.. يجعلنا نرى الموارد البشرية

وكأنه قراءات يومية لنفسيات الموظفين وتطلعاتهم.. وهو أعتذر.. يشعرنا بالعجز..

لأنك تحس أنك لا يمكن أن تكون هكذا بالمقياس الممنوح لك.. أعتقد..



لا أعلم سبب نفوري.. ولكنني متأكده.. أنني شعرت بعدم ترابط بين الماده والواقع الوظيفي..


تحياتي

ولد العفية كتب:

أهلاً بأخي أبو فلعة ..

استفسار من حقك أن تطرحه كونك تدير هذا القسم وترى العزوف من الأعضاء .. وحتى مننا نحن المشرفين والإداريين في زيارة القسم الخاص بتنمية الذات

وسأجيب هنا في هذه السطور عن سؤالك بما يخص تجربتي .. وللأمانة أعتقد منذ بدء افتتاح القسم وأنا لم أزره إلا لمرات قليلة أعتقد لا تتجاوز أصابع اليد العشرة .. ربما لأن الوقت لا أجده للرد على مواضيع الأعضاء ..

أحياناً اتواجد بالقسم ولكن للإطلاع فقط دون الرد..وأحياناً لإدارة المواضيع من الخارج فقط ..يعني أمر كمهمة عمل لي كمراقب إذا شفت أي مواضيع غير مناسبة أو مكررة فأقوم بعمل اللازم حيالها ..

وأما بالنسبة لقيمة المواضيع فإنها مثرية وهذا ليس بخافٍ عن الجميع فليس هناك أهم من تطوير الذات البشرية للأرتقاء بها على سلم النجاح والسير بها قدماً

ولي هنا تعقيب على رد الأخت مشرفتنا - عيون هند - بحكم أن القسم لا يحظى بتلك الأهمية من الزيارة من قبل العضاء فليس هناك داعٍ لأن يتم تقسيم إلى ما تفضلتِ به ..لماذا ؟

لأن ذلك من شانه أن يبعث التشتت أكثر وأكثر .. ولكن بعد أن يكون هناك زيارات متميزة وكثيرة في القسم فهنا يمكن أن نعود إلى الاقتراح الذي تفضلتِ به أختي ليكن كل في مكانه وقسمه



أعتذر على الإطالة أخوتي

ولك التحية أبو فلعة ...وجهودك واضحة في القسم

ولد الفيحاء كتب:

مشكور أخي والمشرف القدير(( أبو فلعة )) على دعوتك الطيبة بارك الله فيك ووفقك في مهمة الإشراف والرقي بهذه الساحة الهامة إلى الأمام
ولي وجهة نظر // كنت من مرتادي هذه الساحة وأدرجت فيها الكثير من المواضيع ، ولكي تفعل هذه الساحة لا بد من طرح مواضيع تهم موظفي الدولة سواء كانوا يعملون في مختلف مؤسسات الجهاز الإداري للدولة أو في شركات القطاع الخاص ،
* تطرح قضايا ومواضيع هامة تتعلق بالمشاكل التي يعاني منها الموظفين في القطاعين العام والخاص كل أسبوع يناقش قضية معينة مثلما عملنا في ساحة قضايا الشباب في برنامج قضايا من الحياة .
* طرح برنامج ثاني يتطرق بمناقشة مواد قانون الخدمة المدنية وتوضيحها للقارىء والباحث وكذلك للموظف لأن بعض الموظفين لا يدركونها ولا يعرفون تلك المواد وماهي الواجبات التي عليهم وما لهم من حقوق . وكذلك حلقة عن قانون العمل في القطاع الخاص .كل أسبوع حلقة لقانون الخدمة المدنية ، وحلقة الأسبوع الذي يليه لمناقشة قانون العمل ومواده ليكون الجميع على إطلاع ودراية بما لهم وما عليهم من حقوق وواجبات .
تقبل مروري المتواضع

وردة الوفاء كتب:

مسآآآء الخير
مرحباا " مشرفناا " أبو فلعة "
وردة الوفااء من مرتاادي هذة السااحة لجمآآآل ما فيهاا
هذة السااحة تحتوي على عدد كبير من المعلومآآآت والمهاارات التي كنت أأأجهلهااا
وأستفدت من الموااضيع المطروحة
منذ فترآآت غير بعيدة كنت ضيف أو عضو جديد في هذاا المكآآن لم يخطر في بآآلي دخول هذا الجزء من السااحة لا أأأعرف لمااذا دخلتهاا نظراا لدعوه وصلتني أعجبت بالموضوع وأدرجت رأي وبعدهااا انقطعت عن هذا المكاان ووصلتي دعوة من نفس الشخص هناا بدأ فيني الفضول وبدأت أقرأ محتوى الموااضيع المطروحة فوجدتهاا مهمة ما أردت الوصول له هو أرساال وصلات بالموااضيع الجديدة والمهمة ولا تركز فقط على الأعضااء القداماا أبعث الوصلات لأكبر عدد بالتعااون مع مشرفة السآآحة وهناا سيبدأ الأقباال فقد يكون الشخص الذي بعثت له الوصلة يجهل هذة السااحة أو لم يفكر الدخول فيهاا وبإرساال هذة الوصلة أصبح هذا الجزء معروف لديه

أمر آخر أبو فلعة له شعبية كبيرة ويعرف عدد كبير من شخصياات هذة السااحة أعرض عليهم عمل ورشة عمل
أو براامج تدريبية وهي موجودة الان لكن نظم الأمر بحيث يكون محفز ومشجع


الأنتقاال لوضع المناافسة من خلال أختياار أحسن موضوع مطروح من قبلك كل شهر أو كل أسبوع
أو عمل مساابقة مع تشجيع المشااركين

بصرااحة ما ينقص السااحة العماانية بشكل عاام وأنا فعلا أأعاني من هذا الأمر عدم وجود شريط متحرك للموااضيع الهاامة المعروضة في كل السااحة أو المساابقاات او الفعااليات فالموجود في التسلية لا يعلم الموجود في القضاايا
بالتاالي جزء كبير من وقتناا يذهب في إرساال دعواات ووصلات

أتوقع أن سااحة المواارد ستكون مميزة وهي كذلك وكان نشااطهاا راائع ووااضح
بس محتااجة أهتمااام ومتآآآبعة كبيرة

ولد الفيحاء كتب:

السبب كما تحاورت بشأنه سابقا مع الأخ نمير والأخت هجورة أن البعض يدرج مواضيع دسمة كبيرة على قدرات المتواجدين في الساحة بحكم أن الأغلبية في دور الدراسة الثانوي والجامعي ، فيجب إدارج مواضيع مبسطة مناسبة لتلك الفئة للتفاعل فيها بإثراء النقاش كذلك بعض الموظفين ليسوا على دراية تامة بأمور الإدارة فليسوا جامعيين وإنما لو نظرنا إلى أغلبية موظفي الجهاز الإداري للدولة من هم من مخرجات الثانوية العامة ولديهم دورات تدريبيه أخذوها طيلة سنوات عملهم أكسبتهم الخبرة الكافية للرد على بعض المواضيع التي ترد ، وبصراحة بعض المواضيع تدرج فقط نسخ ولسق وليس هنالك مقياس أو مراعاة للقارىء والمتابع لهذه الساحة الهامة .

وردة الوفاء كتب:

وذلك لعدم وجود محفزات ومشجعاات لذلك تم عرض مجموعة من الأقترااحات المسااعدة على زياادة عدد روااد هذة السااحة هذا ما قصدنااه

وليفة الغربة كتب:

..تحية طيبة لك أخي ولكل الحاضرين هنا..
..بداية اشكرك على الدعوة الرائعة منك..
بالنسبة لسؤالك سأجيب نيابة عن نفسي..
أجد صعوبة في المشاركة بالمواضيع ودائما أكتفي بالقراءة فقط لأنني لا أملك المعلومات الكافية
ولا حتى البسيطة للرد على بعض المواضيع لسبب بسيط وهو سني فأنا ما زلت في مرحلة
الدراسة الجامعية وليس لدي خبره في مجال العمل فقد تقول لي بأنني في يوم من الأيام
سألتحق باحد المؤسسات صحيح ولكن اكرر أغلب المواضيع أحسها صعبه علي لذلك مشاركتي بهالقسم بسيطة..
""
"كل التحايا لشخصك الرائع"
"مع ودي: وليفة الغربة"

نُمير كتب:

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

كنت أحرص على أن أتطلع على كافة الآراء حول مسئلة عزوف
البعض عن هذه المساحة الهامة ، ويعول الأمر ضن البعض بأن
هذه الساحة نعنى بالموظفين فقط غافلين بأنها تحوي الكثير من
العلوم المعرفية من حيث تطوير الذات والأدوار المهنية التــــي
يحتاج لها العضو في مراحل حياته .

الأمر الذي يجعل من الكثيرين طرح مواضيع ذات طابع وظيفي
في حين أن هنالك الكثير من المواضيع الهامة التي يستوجب
طرحها ، لذا لابد من إرشادهم بأن هنالك عدة من المواضيــع
والقضايا تهم الانسان من حيث التطوير والتغيير تقع تحـــت
مظلة ساحة الموارد البشرية .

لقد كان لي الشرف بأن أقترحت على الإدارة سلفاً لإنشاء هذه
المساحة والتي لقت القبول بقوة والشرف الأكبر بأن كنت من
مؤسسيها آنذاك ، فقد وظفت إمكانياتي وخبراتي لأن تقوم هذه
ساحة الموارد وفق الرؤية التي ارتأيتها ولله الحمد وبفضـــــل
جهود الأعضاء كان لها الصدى الملحوظ .. ولا تزال هــــــــــي
كذلك إنما تحتاج إلى بعض الأفكار المتجددة من الأقلام الفتيــــة
لذا جاء التوجه بأن يتم تعيين شخصك المميزة للنهوض بهــــــا
كمشرف القائم عليها بأفكار جديدة وبناءه .

كن على يقين عزيزي بأنني سأكون داعم لكم في دفع عجلـــــة
نماء هذه المساحة لتعود إلى سابق عهدها وأكثر .


هذا وتقبل بالغ تقديري



نُمير

وليفة الغربة كتب:

"":)""
,,ردك رائع وجميل أخي المتألق,,
بالفعل نحن لم نولد علماء ولكن تبقى هناك فروق فردية بين الأشخاص
أتمنى أن تضعوا مواضيع تكون بسيطة شوي وخفيفة مثل طلتكم..
حتى يتمكن الجميع من المشاركة والمواضيع الصعبة شوي للي عندهم خبرات
عشان نستفيد منهم حتى لو ما شاركنا بالموضوع
"مجرد رأي لا أكثر "
..تحياتي لك وموفقين إن شاء الله..
,,ساكون هنا لمتابعة المواضيع والمشاركة بإذن الله,,

ConSciencE كتب:

السلام عليكم ورحمتة الله

يمكن ما رح أعرف الأسباآب الي تخلي البعض النفور من هذه الساحة بس أكيد الي أعرفه أني من محبي هذه الساحة كثيـــر وللاسف بسبب ضيق وقتي وكوني مرآقبة والأشغال الي عندي تمنعني من المشآركة فيها بإستمرآر

الساحة مآ فيها شي وما تحتآح إلا للقليل من الدعم مثل ما قالوآ الأخوة
يمكن بسبب أن البعض ما يحسوآ أن هذاآ الشي من ميولهم أو ما يتعلق فيهم
ويمكن بسبب كيفية طرح الموآضيع فيها يعني نحتآج لفكرة جديده تراآ في النهاية كلنا نريد مصلحة هذه القسم المميز

وبغض النظر عن المشاركات يكفينا المشاهدآت هذا دليل على أنها ساحة مميزة ولها زوآرها لكن نحتآج لفكرة جديده تجذب أقلام الأعضاء إليها

صرآحة هذا القسم من أحسن الاقسام بس ما أظن أن الأعضاء مستعدين لخوض النقاشات الجادة يمكن بسبب أنهم ما عندهم التجربة ويمكن لأن بعض الأعضاء ما عندهم ثقة برأيهم أو بسبب عدم توآجد الوقت


بس إن شاء الله وأتمنى كل الخير والتطور لهذآ القسِم
..

وليفة الغربة كتب:

"":)""
"العفو لشخصك وشكرا لك على التشجيع الرائع"
إن شاء الله سيكون لي وجود هنا ما دمتم موجودين
جميل أن نشارك الأقلام المبدعه وإن شاء الله سيكون لي وجود بينكم
لي الشرف طبعا
"موفق أخي الرائع"
,,مع ودي:وليفة الغربة,,