انا والحزن كتب:

مساء الود وردة

ما الذي يجعل العلاقة بين الزميلات بهذا الشكل ؟
أصدقك القول لا ادري ما هي الاسباب بالضبط لا سيما وان هذه الظاهرة تتمركز في المدارس الكبيرة والموجودة في المدن الرئيسية بينما نجد ان العلاقة جميلة جداً في المدارس الصغيرة والبعيدة عن المدن لعل طبيعة المراة كما أسلفتي سبباً لذلك ويمكن يكون محاولة البعد عن كل ما يذكر المعلمة بالمدرسة لذلك تختار صديقات من خارج محيط العمل وسلك التدريس

هناك آلية من أجل التقريب بين الزميلات ؟
تلعب إدارة المدرسة في اعتقادي دور بارز في خلق جو اسري داخل المدرسة يؤدي إلى توثيق العلاقة بين الزميلات وتحويلها إلى علاقات إجتماعية متينة وذلك من خلال تبادل الزيارات بينهن لا سيما في المناسبات والظروف المرضية وغيرها فهذا من شانه ان يوثق العلاقة ....
كا تلعب المعلمات الأوائل دور بارز في توثيق العلاقة بين أفراد المجموعة في المادة الواحدة
كذلك الملتقيات التي تتم والدورات التدريبية والمشاغل من شأنها ان توثق العلاقة بين المعلمين لا سيما عند الإلتقاء باناس لهم نفس التطلعات والأهداف
ما رأيك بمن يضع حدود وخطوط للزمالة ويرفض بشدة تحويلها إلى صداقة ؟
قد يكون إنسان منطوي وليس من النوع الذي يحب تكوين صداقات أو قد يكون من النوع الحذر الذي يكتفي بالأصدقاء الذي لديه ولا يريد توسيع محيط الاصدقاء لديه .....ولكن في النهاية الصداقة هي علاقة سامية لذلك يجب ان تكون نابعة من ذات الشخص وليس مجبراً عليها
ودمتم

قارئة الفنجان كتب:

بداية أوضح لك أختي

فأنا لا ارفض صداقتهم لأنهم زملاء
ولكن علاقتنا لم تتوطد بما فيه الكفاية لنصبح اصدقاء
ربما مستقبلا ان شاء الله
,,,,,,,,,

بالنسبة للقصة فهي شبه حقيقية

دكتورتي بالجامعة صديقة لي
قبل كونها مدرسة لي
وعلاقتي بها قوية جدا
رغم فارق السن
والكل يعرف هالشي
من اساتذة وطلاب واداريين

لكن لما يكون وقت الجد
يعني شغل ودرجات تعاملني مثل باقي زملائي
ماشي واسطه:P
ويمكن تعاقبني اكثر من باقي زملائي$$-e$$6

لكن زملائي رغم كل شي يقولوا انها تميزني
ونجاحي بواسطه$$6
رغم اني متميزة في بقية المواد
ويمكن اكثر من تميزي معها~!@n

بس الغيرة تسوي بلاوي~!@@ad

لكن في النهاية لا انا ولا هي نعير للامر اهتمام:)
لأن رب العالمين عالم بكل شي:)
ويعرف إنه كل شخص يحصل على مجهوده بأمانة:)
وأفتخر وبظل أفتخر بها كأعز صديقة لي$$e

شكرا لك وردة وفاء

الدكتور شديد كتب:

طيب ما رائيك في موظف يرمي عليه الزملاء العمل لانه يجتهد ويتغيبون ويتركوة لعلمهم لمقدرته علي أنجازة بدونهم وعند التقدير ينسب كل واحد العمل له ويقفوا أمام ترقيته

al-amri9900 كتب:

تتضمن الاخلاقيات كل ما هو متعارف علية على انه صحيح أو خاطئ وعلى أنه هناك لكل فعل ردة فعل أحدها صائب والآخر خاطئ وتتضمن الاخلاقيات مجموعة من القوانين التي يجب السير عليها وقد قام كثير من الفلاسفة بكتابة قوانين لأخلاقيات السلوك البشري أمثال سكوريتس و بلاتو كذلك كان الانبياء والرسل أمثلة يحتذى بها وان عدم النظام لا يتحول الى نظام لا بمرور الوقت ولا بالمعجزات ومن الاخلاقيات المستحبة ف العمل :
- اعترف بخطأك ولو امام آلاف الناس
- عامل من هم دونك بعدل ومن هم بمستواك كأصدقاء ومن هم أعلى منك بأحترام
- ساعد الآخرين ان طلبوك وان لم تكن قادرا أو منشغلا اعتذر بلباقة
-اذا ساعدك احدا اشكره واظهر له تقديرك لمساعدته
- اذا استعرت شيئا من احد ارجعه له
- اذا خربت شيئا او كسرت شيئا اصلحه او اشتري بديلا عنه ولا تلق بلائمة على الاخرين
والتحدث بصوت مرتفع يعطي للناس انطباعا انك على خطا ولو كنت على صواب ويعتبر التحدث بصوت مرتفع والتجشئ والتدخين وحتى وان كانت الموسسة تسمح بذلك تعتبر من التصرفات الغير مقبولة في بيئة العمل فلذلك انصح هؤلاء الفئة بتعلم الاتيكيت وهي كلمة فرنسية الاصل ظهرت في اواخر 1750 م وجائت من كلمة بطاقة وكانت هذه البطاقة يكتب عليها خطوات التصرف في مناسبة ما , توزع على الحاضرين ليعم النظام على جميع الحضور ولا تنصدم عندما تعرف ان هناك مدارسا واكاديميات مختصة في تعليم الاتيكيت قد تصل مدة الدراسة فيها اربع سنوات معظمها متواجد في اوربا يدرس بها كل ما يتعلق باتيكيت اي شي يقابل هذه الكلمة بالانجليزية مصطلح ( GOOD MANNERS RIGHT CONDUCT ) والتي تعني التصرف الصحيح بالسلوك الصحيح اي لايكفي ان تقوم بالعمل بالطريقة الصحيحة بل يجب ان يكون سلوكك في تأدية العمل صحيح أيضا

احمد المالكي كتب:

مراااسي اااختي,,,,,,,,,,,,,,,

~!@n~!@n
أأهه ع اصحااااب الدساائس ياااامااا خسرناااا مؤظفين كفو بسبهم
وياااماا الفتنه تلعب دورهاا ع الموظف العاااادي وغير عاااادي
بس الله يستر منهم والحسد يلعب دورهااا
كيف تكتشف مثل هؤولاء ؟؟!!
ع المجاااملات من الصبح
ويقاااال كذاا فلان وكذااا فلان$$t
وهذاا مااايعمل وهذاا طيب ~!@q
يعني ماااكشوفين#i
وكيف تتعاامل معهم ؟ !!!
بحذاااار:P

بس هذي الحيااااة $$6

عيون هند كتب:

حياك الله أختي وردة الوفاء...

أرد على اسئلتك

عيون هند كتب:

الآن وضحت الفكرة وزاال ما فيهاا من غموض قد يكون هذا ذكااء من مدير مااكر

طبعاا الهدف هنا مصلحة العمل

قد يكون، وقد يكون مكر من موظفه تخرج خلسه ولا تلتزم ولكن تهدي المدير وتقدم مصلحتها

وتدير الأمور على طريقتها ولا تهتم بتوضيح الحقائق.. أو بإعطاء كل ذي حق حقه..

الطمع، والجشع، مع التساهل والتراخي .. يجعل الموظفه مغروره في عين زميلاتها.. بينما

يجعلها امرأة واعيه في عين مديرها.. والذي يريد شخصية تستغل الناس لتنجح..

طيب
لو قام مدير المكان الذي تعملين فيه في عمل تآلف بين موظفي الشركة بحيث يتجمعون خاارج نطاق العمل اسبوعياا كعامل لتقريب بين الموظفين وتعميق الرواابط بينهم
ما رأي عيون هند بهذا التصرف وهل ستواافق على التوااصل مع الموظفين المجتمعين ؟
وهل هنالك من يقوم بهذا الأمر الآن ؟

وهل هذا التصرف كفيل بزيادة التراابط ين الموظفين ؟!!

صادفت هذا المدير بل بالاحرى مديره، الله يذكرها بالخير.. تجتمع في الستاف كله يوم واحد في

الأسبوع، وتطلعنا على سير العمل، تشكر الموظفين وأداءهم.. تحتفل بأعياد ميلاد الموظفين أو أي مناسبات أخرى..

مره طلعنا كلنا وحجزت لنا على حسابها صالة بولينج.. محد يدخل الصالة إلاّ الستاف..

عرب وحريم .. وقعدنا نلعب تقريباً 4 ساعات أو أكثر.. وقسمتنا وانضمت معانا ..

وتدرين عاد أنا متنقبه، وأروح صالة البولينج .. فضيحه.. تموا علي لازم تلعبين

والله لعبت ماعهم.. لأن الصاله كانت مغلقه هذاك اليوم بس علشانا.. فكانت تجربه رائعه..

بالفعل زادت من ألفتنا وتدرين المدير المالي .. أكثر واحد ينكت.. لأنه أكثر واحد يلزق بالمدير العام

المهم.. كانت وناسه صدج.. واحترمها هذيك المديره، بس الله يحفظها طلعت.. $$e

بالفعل خلانا نتبسط ويا بعض أكثر، ونسمع عن إنجازاتنا.. وكل واحد يشكر في زميله..

حاولوا أحضر معاهم فطور جماعي بس رفضت.. وأعتقد نقابي ما خلاني أشعر بنفس مشاعرهم..

فما أقدر أحكم.. ولكن .. أيوا.. تأثيرها طيب على العمل والروح الجماعية..

تحياتي

The Flower كتب:

غاليتي " وردة الوفاء "

موضوع ممتاز جدا، ومهم علينا أن نقرؤه ونعيد القراءة فيه ،
فهو يلامس واقعنا سواء في بيئة العمل او في بيئة الدراسة...
....................
ما أهمية زملاء العمل في حيااتناا ؟
مهمة جدا و علاقتي مع زملائي لا تشوبها اي مشاكل..

هل علاقتك مع زملاء تتحول إلى صدااقة ؟
نعم ...
ولكن أن الحديث عن العمل والأصدقاء يثير المشاكل لأنه موضوع حساس,
لكن ينبغي على من يريد النجاح الحقيقي ان يتفهم ويعي جيدا أن مفهوم الصداقة
له احتياجات ومتطلبات لا تتفق مع احتياجات ومتطلبات العمل بسهولة...
والصداقة الحقيقية قائمة على المشاعر.. ويعززها التفاهم بين الطرفين في كل شيء..
...........................
تعليق على الصورة.
احدى الموظفين يقع على عاتقه الكثير من المسؤوليات والمهام ولا يستطيع توفير الحلول البديلة
ولا يستطيع ان يتحمل ضغوطات العمل ويبدأ بالصراخ ليسيّر عمله بصورة سريعة..
بارك الله فيج اختي

:)

momgufaili كتب:

بخبرك يا #iيا شووووووو$$g

بصراحة يا وردة بالنسبة لي والحمد لله الكل يحبني بالدوام
بالنسبة للزميل اللي ما احب اتكلم معه هو المنفاق اللي يتكلم ف غيابك

وموجودة موظفة معنا فيها هذة الصفة$$t+لسانها طويل:P

ما شفته سوال ابو فلعه بروح ادوره$$t

انا والحزن كتب:

مساؤك عطر غاليتي

فعلا هذه ظاهرة موجودة في المدارس .....للأسف البعض يفهم معنى الصداقة ان اكون نسخة من صديقتي في لبسها وطريقة كلامها وفكرها !
طبعاً هذا لا يعكس مفهوم الصداقة بأي شكل من الأشكال
قد اتفق معها في بعض النقاط واختلف في نقاط اكثر وهذا ما يثري علاقتي بصديقتي ويوثقها
لا أرى ضرر من إظهار صداقة المعلمات بين الطالبات بالعكس هذا يعطيهن درساً في أهمية الصديقة في الحياة لكن يجب عدم المبالغة أمام الطالبات كي لا يكون التأثير سلبي

بما اننا نتكلم عن الصداقات في المدارس ما رايك بالصداقة التي تتكون بين المعلمة والطالبة ؟
ودمتم

momgufaili كتب:

مساء النور وردنة شفتهم ينادوك وردنة انا رحت معهم#i

زين يعني اقولك الحين شرررررردة

انا والحزن كتب:

كلامك صحيح لابد من ضوابط تحكم علاقة المعلمة بالطالبة وليس التسيب الذي نلاحظة للأسف في بعض المدارس حيث فقدت هذه الضوابط وأصبح الامر مخزي بشكل كبير جداً من المفيد جداً ان تتقرب المعلمة من الطالبة وتحاول فهمها وتكوين علاقات اجتماعية معها ولكن في حدود


ودمتم

الندابي كتب:

مراحب اختي وردة

أعتقد العدد يلعب دور أساسي

يعني في الشركات أو الجهات الحكومية الكبيرة واللي بها عدد كبير من الموظفين يكون من الصعب التعاطي مع كل الموجودين،، وراح تكون الاختلافات في الثقافة والأراء أكثر بروزا منها في جهات العمل الصغيرة ~!@q

مثالا على ذلك مكان عملي بحكم العدد البسيط يسهل علي التعرف على الجميع ومعرفة طباعهم وكيفية تفكيرهم وهذا يسهل مهمة التواصل معهم،، خصوصا اننا نكون مندمجين مع بعض (نفس الاشخاص في نفس الزمان والمكان) ،، ولو لاحظتي ربما ما يحدث أحيانا ان موظفي قسم معين في شركة معينة لا يتواصلون مع موظفين من نفس الشركة في قسم آخر أو تكون معرفتهم بهم محدودة !!

زهر مكة كتب:

وردة الوفاء كتب:

زهرتي مسااء الزهور

كدت لا أرى مشااركتك لأنهاا جاءت بين ردودي $$t
فمنك المعذرة حبووبة $$e
سؤالي لك
هل يمكن أن يكون مديري في العمل صديق مقرب وما الأيجاابيات وما سلبيات ذلك ؟
وهل سبق أن عشتي مثل هذة التجربة

محبتي
............
يمكن أن تكون مديرتي في العمل صديقة لي إذا كان هناك تقارب
في طريقة التفكير وقياس الأمور
إيجابيات أكيد الموضوع راح يكون فيه نوع من المجاملة لي من ناحيتها
كصديقة ، سلبيات إذا كان صديق المدير يعمل بجد ومحل ثقة
سيكون هناك نوع من الإستغلال للصديق من قبل هذا المدير.
لم أعش هذه التجربة من خلال مديرتي المباشرة ، ولكن تأكدي

كلامي جاء من واقع عايشته .

تحليل منطقي زهرتي

ونكااد نعاايش مثل هذة الموااقف
والقلب وما يهوى
شكراا غاليتي
أتمنى أن تكوني داائماا على الوصل
محبتي