الحـــــــــــــــــــلقـــــــــــــــــــ((6))ـــــــــــــــــــــــــــة ** مواقف يومية ْْْ من العمل **

    • تكملة القصة
      يذكر أحد موظفي شركة أرامكو حصول مشادَّة كلامية مع رئيسه المباشر في العمل في مطعم الشركة حول إحدى الطاولات، ما لبثت أن تحوّلت تلك المشادّة إلى اشتباك بالأيدي، انتهت بتدخل أهل الخير الذين قاموا بفك الاشتباك. وذهب كل واحد لتناول طعامه وصدره يغلي حنقا، وقلبه يطيش حقدا دفينا على الآخر؛ حيث لم يحصل أحدهما على حقه الذي يعتقد بأحقيته. وبقيت الكراهية والغل في قلبيهما برغم أنهما في دائرة واحدة، بل أحدهما الرئيس المباشر الذي يخشى الآخر أن يمتد حقده إلى فصله من عمله، فقد كانت فكرة المؤامرة تعشش في رأسه برغم علمه أنه موظف مجتهد ومثابر في أداء عمله ويحقق نجاحا ملحوظا، إلا أنه لازال مرتابا من هذا الأمريكي ذي الشاربين الضخمين والنظارة السميكة.
      وحانت الفرصة للرئيس بالانتقام وتصفية الحساب القديم من مرؤوسه الذي لم يضع له مكانة ولم يحفظ له قدرا في حادثة المطعم إياها؛ فالتقرير السنوي هو الذي سيضمن له استرداد كرامته التي أهدرت على بلاط المطعم.
      وبالفعل، تم تقييم الموظفين السنوي وخرج تقرير الأداء الوظيفي للموظف السعودي الذي كان خائفا متوجسا بالطرد من عمله. وكانت المفاجأة أن التقرير حمل درجة ممتاز مع التوصية بزيادة مرتبه!
      تعجب الموظفون جميعا، أما صاحبنا فعقدت الدهشة لسانه وشريط حادثة المطعم يدور في مخيلته، ولم يصدق زملاؤه الأمر، واعتقدوا بوجود صفقة في الخفاء، ولكنهم كانوا طيلة الفترة السابقة يرون مظاهر الجفاء بين الطرفين، وأعراض الكراهية بينهما واضحة لا تقبل التشكيك.
      ولأن الموظف الوطني لم يعتد على هذا الأسلوب فلم تكن لديه إجابة شافية، إلا أن الموظفين وجدوها لدى رئيسهم صاحب الشاربين الغليظين حيث قال: أنا بالفعل أكرهه، ولا زلت أكرهه، ولكنه في العمل ممتاز. قالها بهذا اللفظ!
    • أخي أبو فلعة هل تطلع على تقرير ادائك الوظيفي ؟!!!

      بالطبع أختي وردة الوفاء فمن الواجب الموافقة على تقريري الوظيفي لإكمال إجراءات التقرير

      في حالة وجود ظلم من قبل المدير لك كيف تتصرف في ذلك ؟

      لم أمر بهذا الموقف من قبل وإن شاء الله لا أمر به ولكن إن حدث فـ للأسف لا أستطيع عمل
      أي شي بالنسبة للمؤوسسة التي أعمل بها.

      ما رأيك بتصيد الخطآآء في عالم التقيم السنوي ؟ّ!

      بعض المسؤولين يتصيدون الأخطاء على الموظفين وهذا للأسف ما هو حاصل في مؤوسساتنا
      وشركاتنا فبعضهم يجعلون التقربر السنوي فرصة للأنتقام من ذلك الموظف

      أعتذر عن التأخير أختي وردة
      تقديري
      إذا سمـــاؤكـ يــومــــاً تحَّجبت بــالغيـــــوم أغمض جفونكـ تبصـر خلف الغيـوم نجــوم " و " الأرض حــولكـ إذا مـــا توشحت بـالثلـــوج أغمض جفونكـ تبصــر تحت الثلـوج مروج
    • وردة الوفاء كتب:

      أنا أقولك ليه
      في التدريس وفي كثير من الأحيان التكريم يكون على أساس الأقدمية وليس التميز وغيره
      هذا ما لاحظته منذ فترة انتظري الدور لحد ما يوصلك !!! هذا ما أراه صرآآحة
      أي نوع من الاحباط هذا أعرف أحد نصف أياام الدراسة في خبر كان شهادات مرضيةواجازة
      ولم شفت كتيب التكريم وجدت اسمها من المكرمآآت مرفوع من قبل مدرستها والسبب انها
      أقدم معلمة في القسم
      أنا استغرب ليش تقرير اداء وظيفي ويتعبواا روحهم إذا ما كان هنالك ثمة موضوعية في الترقيآآت
      أو حتى التكريم




      عندك حق ...لكن الحين في كلام إن الوضع راح يتغير
      يعني راح يكون التكريم حسب اوراق العمل والتميز الذي يبديه المعلم!
      انتظري ورده أكيد راح يجيك الدور :)
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • * ما رأيكم بتقرير الأداء الوظيفي ؟

      * تقرير رائع ومفيد بنفس الوقت فهو يعطي صفات الموظف

      قبل تاهيله ...


      * كيف يتم تقيمك وظيفيناا ؟

      - يتم تقييمنا كموظفين بالجد والاجتهاد الذي نبذله نحن لسعي ان

      لنحقق احلام من ربونا ومن خلال تعاملنا لهم بحب وليس بكراهية

      .......

      *ما مميزات هذا النظام وما سلبيااته ؟ !!!


      - مميزاته تضمن كمعرفة عن الموظف عن تعاليمه ومؤهلاته

      وتتيح لهم رغباته وتحقيقها اذا وفقت لهم كاختياره .......

      مشكوره اختي وردة الوفاء ع هذا الموضوع الرائع



      ♡•0•● قُلَبًيِ آلَشُـفُـآفُـ أجّـمًلَ عٌيِوٌبًيِ ◐◑。๑ εïз
    • أبو فلعة أيقاع المطر أنا والحزن نرمين
      شآآكرة لكم مروركم ومناقشتكم للموضوع
      موفقين
      فعلا نتمنى ان نرى الموضوعية في تقيم الموظف وان نسعى للتطوير
      دآآئماا وأن لا نستغل المنصب ككرسي إنتقآآآم
      شكراا
    • انا والحزن كتب:

      عندك حق ...لكن الحين في كلام إن الوضع راح يتغير

      يعني راح يكون التكريم حسب اوراق العمل والتميز الذي يبديه المعلم!

      انتظري ورده أكيد راح يجيك الدور :)


      من وجهة نظري ..

      الوضع مراح يتغير ..بيظل على ما هو عليه

      إذا كنت نسبة ترشيح المكرمين 100 %

      95 % راح يكونوا على أساس الأقدمية

      والـ 5 الباقية راح تكون على أساس أوراق العمل والكفاءة

      ما أعرف أحس عندهم تقديس لهالنظرة الرجعية في وزارتنا

      والبقية تأتي بعد شهور قليلة .. وسنرى

      #j
    • وردة الوفاء كتب:

      بناقشه لحد ما يتعب مني وأنا متأأكدة انه ما بيغير الدرجة بس ما خليه على راحته وإذا لزم الأمر
      تتدخل المعلمة الأولى هي أخبر بمعلماتهاا وعلى إطلاع كامل
      المشكلة بعض المشرفين وليس الكل ما عندهم طريقة لتقيم الحصة تجدهم يسردون السلبيات أمامك
      وحتى ينتقدواا الطالبات بالرغم ان الحصة مليئة بالنشاط والحيوية وأساليب التدريس
      والبعض ما تعرفواا وين وأنت تشرح سرحآآن وف عالم ثاني مرة حضر مشرف وبعد الحصة قالي استخدمتي طريقة الحوار والمناقشة فقط لهذة الدرجة يا ربي نوم عاد فعلنا المجموعات والتعلم الذاتي والتعلم باللعب قلتله متأأكد سكت والمصيبة في تقرير الزيارة كله 5 و 4 كله تحصيل حاصل
      لازم يفهمواا أن التقارير هذة أماانة وانه مسئؤول عن من يقيم في الدنيا والآخرة


      دام انك متأكدة انها مراح تغير التقدير .. إذن ما الفائدة من نقاشها ..؟!

      معنى ذلك أنكِ لم تقنعيها بجودة المادة العلمية لديك ..!!
    • *وردة الوفاء أعتزر اولا عن تأخيري عليكي ولكن ظروف امر بها الان مع عطل في الكمبوتر يمنعني من التواجد كا الاول ومروري محدود لساعه يوميا
      و شكرا لكي دعوتك الكريمه
      ما رأيكم بتقرير الأداء الوظيفي ؟
      أعتقد انه له أهميه في التحكم بالموظفين وتشجيعهم وحسن سير الاداء الوظيفي
      لانه في الوظائف يكون الترقي مربوط علي تقييم الاداء والدرجه التي مكتوبه به

      برأيك هل يعد التقرير الذي يقدمه المدير ورقة أنتقام من الموظفين

      (( الذين تكون علاقتهم بالمدير سيئة ))
      المدير الذى ينتظر التقيم ليتحكم وينتقم من الموظف مدير ينقصه الحنكه الاداريه وضعيف
      * كيف يتم تقيمك وظيفيناا ؟
      علي الحضور والمواظبه علي العمل والالتزام بالمهام وسرعه الاداء والدقه ودرجه تطوير الاداء والاستجابه للتعليمات والقواعد ولعلاقاتك مع الزملاء والادارة والجمهور
      *ما مميزات هذا النظام وما سلبيااته ؟ !!!
      مميزاته عندما تكون قواعدة محددة وليست للاهواء انها تكون تعطي كل موظف حقه وسلبياته حين يتحكم الهوي والمصالح في درجات الاداء وعلي امذجه المدير
      شكرا لكي
      ~!@q تدور الايام بين رحايا العاشقين غزل وهم وجراح مكروبين فهل بشفتيكي اكون حزين الدكتور شديد أستمتعوا معنا في الاستوديو التحليلي بساحه الشعر المنقول ~!@q شارك shokry.ahlamontada.net
    • ولد العفية كتب:


      دام انك متأكدة انها مراح تغير التقدير .. إذن ما الفائدة من نقاشها ..؟!

      معنى ذلك أنكِ لم تقنعيها بجودة المادة العلمية لديك ..!!
      [/QUOTE

      ولد العفيه فيه مشرفين يحضروا وعقلهم ما معهم
      أنت تشرح وهم في عالم ثاني
      خله ما يقتنع اهم شئ إني واثقة من نفسي ومن قدراتي
      ومن تميزتي بشهادة من هم أعلى منه
      ما ستفدنا شئ من التقاارير !!! درجآآت في الهواء
      الله يثيبنا أن شاء الله
      وجهدنا وتعبناا لا يذهب سدى
    • الدكتور شديد كتب:

      *وردة الوفاء أعتزر اولا عن تأخيري عليكي ولكن ظروف امر بها الان مع عطل في الكمبوتر يمنعني من التواجد كا الاول ومروري محدود لساعه يوميا
      و شكرا لكي دعوتك الكريمه
      ما رأيكم بتقرير الأداء الوظيفي ؟
      أعتقد انه له أهميه في التحكم بالموظفين وتشجيعهم وحسن سير الاداء الوظيفي
      لانه في الوظائف يكون الترقي مربوط علي تقييم الاداء والدرجه التي مكتوبه به
      برأيك هل يعد التقرير الذي يقدمه المدير ورقة أنتقام من الموظفين
      (( الذين تكون علاقتهم بالمدير سيئة ))
      المدير الذى ينتظر التقيم ليتحكم وينتقم من الموظف مدير ينقصه الحنكه الاداريه وضعيف
      * كيف يتم تقيمك وظيفيناا ؟
      علي الحضور والمواظبه علي العمل والالتزام بالمهام وسرعه الاداء والدقه ودرجه تطوير الاداء والاستجابه للتعليمات والقواعد ولعلاقاتك مع الزملاء والادارة والجمهور
      *ما مميزات هذا النظام وما سلبيااته ؟ !!!
      مميزاته عندما تكون قواعدة محددة وليست للاهواء انها تكون تعطي كل موظف حقه وسلبياته حين يتحكم الهوي والمصالح في درجات الاداء وعلي امذجه المدير
      شكرا لكي


      معذور اخي الدكتور
      لا توجد أي مشكلة
      فعلا تقرير الأداء الوظيفي قد يكون نعمة وقد يكون مشكلة للموظف
      شكراا للمرور والمتآآبعة
    • وردة الوفاء كتب:

      شكراا مفتاح الذهب والشكر موصول لوالدك

      وردة الوفاء كتب:


      كلام سليم وهو يمثل المؤسسة المثالية التي تطبق فعلا
      المطلوب شكلك لست موظف اتمنى ان تتابع معنا الحوار
      جزيل الشكر لك



      عوده أخرى الى هذا المنبر الراقي..
      والشكر لك ايضا على هذا التقديم المميز..
      بالفعل لست موظفا ولا زلت طالب جامعي . وما هي الا معلومات افادني ايها والدي وحاولت بان افيدكم ولو بالشيء الضئيل ..

      ساكون متابعا لحوارك هذا .. وستكون لي مداخلات في حالة عدم تفهمي لبعض النقاط

      لك أجمل تحيه أستاذه ورده

      اخوووك مفتاح الذهب
      خلك وسيع البآل ولآ تميل للحثآلة ترا هرج النوآعم حده يوم ويموت .,!!
      بقلمـــــــــــــــ.,’ Gold Key :)
    • وردة الوفاء كتب:

      معذور اخي الدكتور
      لا توجد أي مشكلة
      فعلا تقرير الأداء الوظيفي قد يكون نعمة وقد يكون مشكلة للموظف
      شكراا للمرور والمتآآبعة

      أختي العزيزة المبدعه المتميزة دائما شكرا لكي
      الاداء الوظيفي بالفعل لو كان في يد مدير ذو حق ولا يدخل المصالح والحب والكرة في الاداء والتقييم يكون التقييم ذو فاعليه ويشجع ولكن توجد نوعيه من الموظفين لا يهتمون بالاداء أو التقييم ولا يفرق معهم فتكون السيطرة عليهم صعبه ومشكله وقتها لابد من سياسه الحزم والشدة مع الاحترام شرط الاحترام
      شكرا لكي
      ~!@q تدور الايام بين رحايا العاشقين غزل وهم وجراح مكروبين فهل بشفتيكي اكون حزين الدكتور شديد أستمتعوا معنا في الاستوديو التحليلي بساحه الشعر المنقول ~!@q شارك shokry.ahlamontada.net
    • أخي الدكتور
      مفتاح الذهب
      شآآكرة لكم طيب الحوار والتوااصل الطيب
      مازلنا بحآآجة إلى آلية حديثة ومتطورة تعطي كل ذي حق حقه
      ويبقى العمل أمانة لا بد ان نؤديهاا
      حتى نكسب ونعيش في الحلال
      دمتم بخير
      وآسفة على التاخير في الرد
    • وردة الوفاء كتب:

      أخي الدكتور
      مفتاح الذهب
      شآآكرة لكم طيب الحوار والتوااصل الطيب
      مازلنا بحآآجة إلى آلية حديثة ومتطورة تعطي كل ذي حق حقه
      ويبقى العمل أمانة لا بد ان نؤديهاا
      حتى نكسب ونعيش في الحلال
      دمتم بخير
      وآسفة على التاخير في الرد

      السلام عليكم
      لا أسف أختي دمت بود
      في نظرك ما هي المعايير التي تحدد هل الموظف مجتهد أم فاشل أليس تقييم الاداء هو ما يحدد
      كيف نحدد في نظرك المعايير

      ~!@q تدور الايام بين رحايا العاشقين غزل وهم وجراح مكروبين فهل بشفتيكي اكون حزين الدكتور شديد أستمتعوا معنا في الاستوديو التحليلي بساحه الشعر المنقول ~!@q شارك shokry.ahlamontada.net