\\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00

    • Sorrowful Man2 كتب:


      أن كانت أجازة ليوم فما دخل مدير الموار البشرية$$t

      بصراحة كنت سأقول له أن كان معك أعتراض فناقش مديري وأن كان هذه قانون الشركة فأرجوا التعميم لكي نأخذ الأذن منك هذه سيكون ردي له~!@f


      المدير المباشر ليست لديه سلطة مقارنة بمدير الموارد البشرية
      تحدث مع المدير المباشر واذا بالموظف يزج به الى مدير الموارد البشرية
      ليستمع منه محاسبة فظة..علما ان المدير المباشر اعطى موافقته للموظف
      كيف ستكون ف الموقف حينها؟؟
      ::
      مودتي

    • best hope كتب:

      المدير المباشر ليست لديه سلطة مقارنة بمدير الموارد البشرية
      تحدث مع المدير المباشر واذا بالموظف يزج به الى مدير الموارد البشرية
      ليستمع منه محاسبة فظة..علما ان المدير المباشر اعطى موافقته للموظف
      كيف ستكون ف الموقف حينها؟؟
      ::
      مودتي




      أحاسب مديري المباشر وأثيت صحة كلامي وكما أني لن أسكت على مدير الموارد البشرية ~!@@ai

    • best hope كتب:

      صباح الجوري
      :::
      الاجازات الرسمية كإقتصاص جزء من السنوية تكون من قبل المدير المباشر
      ومن ثم مدير الموارد البشرية... بينما الطارئة والتي تقتص جزء من اليوم وليس يوم كامل
      تكفي موافقة المدير الشفهية
      هكذا نظام تلك المؤسسة
      ::
      مودتي

      هلا غالية
      إذ كان الأمر كذلك فأنا لا أجد في تصرف الموظف أي خطأ
      وليس من حق مدير الموارد البشرية محاسبته أو حتى مخاطبته في هذا الموضوع
      وإذا كان لديه إعترض عليه محاسبة المدير الذي أعطى الإذن للموظف
      أتعلمين مشكلتنا أننا لا نعرف حقوقنا وواجباتنا في بيئة العمل لذا يتم إستغلالنا ممن يدعون أنهم مسؤولون عنا
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:


      هلا غالية
      إذ كان الأمر كذلك فأنا لا أجد في تصرف الموظف أي خطأ
      وليس من حق مدير الموارد البشرية محاسبته أو حتى مخاطبته في هذا الموضوع
      وإذا كان لديه إعترض عليه محاسبة المدير الذي أعطى الإذن للموظف
      أتعلمين مشكلتنا أننا لا نعرف حقوقنا وواجباتنا في بيئة العمل لذا يتم إستغلالنا ممن يدعون أنهم مسؤولون عنا
      ،،
      ودمتم



      ~!@p~!@p~!@p~!@p

      كلام معقول وردة فعل طيبة

    • انا والحزن كتب:


      هلا غالية
      إذ كان الأمر كذلك فأنا لا أجد في تصرف الموظف أي خطأ
      وليس من حق مدير الموارد البشرية محاسبته أو حتى مخاطبته في هذا الموضوع
      وإذا كان لديه إعترض عليه محاسبة المدير الذي أعطى الإذن للموظف
      أتعلمين مشكلتنا أننا لا نعرف حقوقنا وواجباتنا في بيئة العمل لذا يتم إستغلالنا ممن يدعون أنهم مسؤولون عنا
      ،،
      ودمتم


      الموظف يدرك انه لم يخُطئ ... بل يعلم انه وفق النظام المتبع يمشي
      وفوق هذا يظل التعالي بين موظف ومن اكبر منه بالجانب المهني....

      اذا قلنا ان المدير المباشر ضعيف الشخصية
      يعترف ان الموظف طلبه الاذن ووافق لكنه عجز عن إلجام
      مدير الموارد البشرية
      ماذا ستفعل انا والحزن لو كانت حينها بذلك الموقف؟
      :::
      مودتي

    • Sorrowful Man2 كتب:

      ~!@p~!@p~!@p~!@p

      كلام معقول وردة فعل طيبة

      حياك سروفل
      :::
      اشترك معك بنفس سؤالي للاخت انا والحزن
      كيف ستكون ردة فعلك ؟
      ::
      مودتي

    • best hope كتب:

      مســــــــــاء الخيرات..
      :::
      يسعدني ان اشارك بموقف ...
      ,،

      كالعادة لكل قسم مدير ... وفوقهم مدير عام...
      وعند حدوث اي ظرف لابد من اخذ اذان مديرك
      حصل ظرف مفاجئ ... تم اخذ الاذن من المدير .. واعلن الموافقة
      ومن بعد اذن المدير لا يوجد من يحاسبك...
      باليوم التالي تقع تحت محاسبة فظة من مدير الموارد البشرية
      علما انك ملتزم .. ولا توجد اجازات غير المرضية والسنوية والطارئة
      ماذا سيكون ردك؟
      ::
      مودتي


      أسعد الله أوقاتكِ بالخير أُختاه

      نعم لكل قسم مدير مسؤول عن قسمة
      ولكن هُناك نقطة من خلالها أستطيع الحُكم
      هل المدير المباشر أعطى موافقة شفهية أم إنها ورقية موقعة تثبت صحة كلام الموظف
      من هُنا نقطة الوصول لمربط المُشكلة ولما كان تأنيب مدير الموارد البشرية
      رُغم أنهُ برأيّ ليسَّ لهُ الحق في التوبيخ وإلا ما هي وظيفة المدير المباشر !

      تقديري

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      أسعد الله أوقاتكِ بالخير أُختاه

      نعم لكل قسم مدير مسؤول عن قسمة
      ولكن هُناك نقطة من خلالها أستطيع الحُكم
      هل المدير المباشر أعطى موافقة شفهية أم إنها ورقية موقعة تثبت صحة كلام الموظف
      من هُنا نقطة الوصول لمربط المُشكلة ولما كان تأنيب مدير الموارد البشرية
      رُغم أنهُ برأيّ ليسَّ لهُ الحق في التوبيخ وإلا ما هي وظيفة المدير المباشر !

      تقديري


      ولك كذلك غالية
      ::
      الوقت المستقطع من الدوام الرسمي لا يُعتمد على اوراق وموافقات رسمية
      يكفي الاذن اذا كانت المؤسسة متبعه هكذا نظام......

      الامر الاخر ان المدير المباشر لم ينكر ان الموظف طلب الاذن وقدم موافقته
      لكنه لم يستطيع الجام مدير الموارد البشرية
      كيف لك ان تتصرفي لو كنتِ بالحدث ؟
      ::
      مودتي

    • بصراحة حينها أكون في موقف لا أُحسد عليه
      وبطبيعتي لا أُحب الصراخ في وجهي واُفضل التفاهم والحوار
      ثانياً مهما كان خطأ الموظف رغم أنهُ في هذا الموقف لم يرتكب ذنباً
      فليسَّ على اي مسؤول رفع صوته إن كانَّ حقاً يهتم بأخلاقهِ وسمعتهِ ورضا الله

      بعد توبيخ مدير الموارد البشرية لهذا الموظف ماذا بيدهِ أن يفعل ؛ لا شيء .. !
      سيكتفي هذا المدير بفرض سلطتهِ ولكن لن يستطيع المطاولة كثيراً

      وقتها سأصمت فقط ولن أزيد الأمور تعقيداً .. حين يهدأ هذا المدير سأستأذن مديري المباشر بالذهاب لهُ
      لكي أستطيع فهم أين الخطأ من وجهة نظرهِ حتى أتلافى وقوع مثل هذا الموقف مرة أُخرى

      تقديري

    • best hope كتب:

      الموظف يدرك انه لم يخُطئ ... بل يعلم انه وفق النظام المتبع يمشي
      وفوق هذا يظل التعالي بين موظف ومن اكبر منه بالجانب المهني....

      اذا قلنا ان المدير المباشر ضعيف الشخصية
      يعترف ان الموظف طلبه الاذن ووافق لكنه عجز عن إلجام
      مدير الموارد البشرية
      ماذا ستفعل انا والحزن لو كانت حينها بذلك الموقف؟
      :::
      مودتي

      غاليه لست مطالبة بتحمل ضعف شخصية أحد
      إذا كان المدير ضعيف ولا يتحمل تبعات قراراته فهذا ليس ذنبي
      فأنا لم أخطيء في حق أحد ولم أنتهك قوانين العمل إذن لما تتم معاقبتي       $$t
      وبالنسبة لمدير الموار البشرية فليس من صلاحياته محاسبتي
      وإذا أخطأ في حقي بالكلام أو خلافه هناك قنوات سأسلكها وهي كفيله بأخذ حقي
      وكونه مديرللموارد البشرية ويملك سلطه أقوى مني فهذا لا يعطيه الحق بجرحي أو التحكم فيني
      فهو في النهاية موظف مثلي       :)
      ،،،
      ودمتم


      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:

      غاليه لست مطالبة بتحمل ضعف شخصية أحد
      إذا كان المدير ضعيف ولا يتحمل تبعات قراراته فهذا ليس ذنبي
      فأنا لم أخطيء في حق أحد ولم أنتهك قوانين العمل إذن لما تتم معاقبتي       $$t
      وبالنسبة لمدير الموار البشرية فليس من صلاحياته محاسبتي
      وإذا أخطأ في حقي بالكلام أو خلافه هناك قنوات سأسلكها وهي كفيله بأخذ حقي
      وكونه مديرللموارد البشرية ويملك سلطه أقوى مني فهذا لا يعطيه الحق بجرحي أو التحكم فيني
      فهو في النهاية موظف مثلي       :)
      ،،،
      ودمتم




      رد مثالي أخر بعيد کل البعد عن الواقع
      لو کنتي في الموقف بشکل فعلي لتجنبتي التصادم مع أهل السلطه والتفوذ فزمن البطولات إنتهی ولم يعد له وجود

    • Ahmadalone كتب:

      رد مثالي أخر بعيد کل البعد عن الواقع
      لو کنتي في الموقف بشکل فعلي لتجنبتي التصادم مع أهل السلطه والتفوذ فزمن البطولات إنتهی ولم يعد له وجود


      هل برايك الهروب من المواجهة أفضل وأترك مدير الموار البشرية يغلط عليي ولا اسوى شيء؟؟

      هل برأيك أن أكون جبان أمام أهل النفوذ والسلطة هو الأنسب؟؟

      لا أدري من أي منطق تتكلم ولكني عشت هذه الواقع ورأيت فتاة تتكلم بجراة وبقوة أمام المدير العام ولما تتجنب المواجهة أو قالت مثل ما قلت ولا تحكم من خلال الظاهر فقط:)

    • Sorrowful Man2 كتب:

      هل برايك الهروب من المواجهة أفضل وأترك مدير الموار البشرية يغلط عليي ولا اسوى شيء؟؟

      هل برأيك أن أكون جبان أمام أهل النفوذ والسلطة هو الأنسب؟؟

      لا أدري من أي منطق تتكلم ولكني عشت هذه الواقع ورأيت فتاة تتكلم بجراة وبقوة أمام المدير العام ولما تتجنب المواجهة أو قالت مثل ما قلت ولا تحكم من خلال الظاهر فقط:)

      لم احكم على الموضوع من ظاهره بل اتحدث بطريقه واقعيه كم عدد الموظفين الذين يتصادمون مع مدرائهم لسبب كهذا واحد ..اثنان اكثر يظلون قله ولا يمكننا القول بأن هذا ما سأقوم به وأنا لا أعلم شيئا عن سياسة الشركة وطريقة الإداره فيها
      رد الآخت كان نظري ويتضح انها لم تواجه هكذا موقف ولم تتعامل مع غضب مدير من قبل لذا نادت بمواجهة المدير والوقوف ف وجهة ومن أجل ماذا من أجل توبيخ تعود غالبيتنا على سماعه قصر في عمله أم لاء لذا وصفته بأنه رد بعيد عن الواقعيه وهذا رأي ولا أطالب الأخرين بموافقتي فيه

    • Ahmadalone كتب:

      لم احكم على الموضوع من ظاهره بل اتحدث بطريقه واقعيه كم عدد الموظفين الذين يتصادمون مع مدرائهم لسبب كهذا واحد ..اثنان اكثر يظلون قله((بل أكثر عن واحد او اثنان وهذه ليس كلام من فراغ بل واقع أعيشه :)ولا تحكم على حسب ما ستفعله:))) ولا يمكننا القول بأن هذا ما سأقوم به وأنا لا أعلم شيئا عن سياسة الشركة وطريقة الإداره فيها
      رد الآخت كان نظري ويتضح انها لم تواجه هكذا موقف ولم تتعامل مع غضب مدير من قبل لذا نادت بمواجهة المدير والوقوف ف وجهة
      ((غاليه لست مطالبة بتحمل ضعف شخصية أحد إذا كان المدير ضعيف ولا يتحمل تبعات قراراته فهذا ليس ذنبي فأنا لم أخطيء في حق أحد ولم أنتهك قوانين العمل إذن لما تتم معاقبتي وبالنسبة لمدير الموار البشرية فليس من صلاحياته محاسبتي وإذا أخطأ في حقي بالكلام أو خلافه هناك قنوات سأسلكها وهي كفيله بأخذ حقي
      وكونه مدير للموارد البشرية ويملك سلطه أقوى مني فهذا لا يعطيه الحق بجرحي أو التحكم فيني فهو في النهاية موظف مثلي       )) هي تكلمت عن نفسها وليس عن غيرها وقالت لا ترضى بإن تجرح أو أن يغلط عليها بحيث أنها لم ترتكب أي خطى فكيف حكمت على أنه ردها نظري وأنها لم تواجه مثل هذه الموقف~!@q~!@q فأن كنت أنته في هذه الموقف هل ستدير ظهرك وتتأسف لمدير الموارد البشرية أو أنك ستدافع عن نفسك وهل ترضى أن تعاقب ولم تفعل شيء وهل ترضى أن يصرخ في وجهك ولم تفعل شيء؟؟؟؟~!@q


      لا أدري ما هو الواقع الذي تتحدث عنه وكيف وصفت رد الأخت بإنه بعيد عن الواقع وهل برأيك نحن جبانا حتى نخاف أن ندافع عن أنفسنا وهل تظن أن الناس ستفكر نفس تفكيرك حينما قلت(( لذا نادت بمواجهة المدير والوقوف ف وجهة ومن أجل ماذا من أجل توبيخ تعود غالبيتنا على سماعه قصر في عمله أم لاء)) أي أن ارضى أن يصرخ في وجهي؟؟

      لكل انسان رأيه وليس هناك مشكلة في الأختلاف في الراي:)

    • Sorrowful Man2 كتب:

      لا أدري ما هو الواقع الذي تتحدث عنه وكيف وصفت رد الأخت بإنه بعيد عن الواقع وهل برأيك نحن جبانا حتى نخاف أن ندافع عن أنفسنا وهل تظن أن الناس ستفكر نفس تفكيرك حينما قلت(( لذا نادت بمواجهة المدير والوقوف ف وجهة ومن أجل ماذا من أجل توبيخ تعود غالبيتنا على سماعه قصر في عمله أم لاء)) أي أن ارضى أن يصرخ في وجهي؟؟لكل انسان رأيه وليس هناك مشكلة في الأختلاف في الراي:)
      لم اقل أنني سأرضى بأن يتم توبيخي ارجو ان تقرأ ردي جيدا قبل أن تبرز للدفاع الواقع شيء والكلام النظري شيء أخر كيف لي أن أطالب موظف أن يثور في وجه مديره الأعلى دون أن أفهم شخصيه المدير وطريقة تفكيرهعلينا أن لا نسرد ردود وحلول مثاليه للاخرين وأكرر هذا رأي ولا أجبرك على موافقتي

    • Ahmadalone كتب:

      لم اقل أنني سأرضى بأن يتم توبيخي ارجو ان تقرأ ردي جيدا قبل أن تبرز للدفاع الواقع شيء والكلام النظري شيء أخر كيف لي أن أطالب موظف أن يثور في وجه مديره الأعلى دون أن أفهم شخصيه المدير وطريقة تفكيرهعلينا أن لا نسرد ردود وحلول مثاليه للاخرين وأكرر هذا رأي ولا أجبرك على موافقتي


      حينما هي رفضت أن توبخه أو يصرخ في وجها وصفت ردها بالمثالية وبعيد عن الواقع $$t وحينما قلت لك أترضى قلت لا ترضى بإن يتم توبيخي وإليس ردك مثالي وليس من الواقع$$t

      الموضوع يتحدث عن تجارب ويطلب من كل عضو أن يصف ردة فعله في الموقف وماذا سيفعل فلذلك كان عليك أن تخبرنا ماذا كنت ستفعل وليس بالتعقيب والحكم على ردة فعلة الأخرين:)لأنه هذف الموضوع الإستفادة من الأخرين:344079223:
      والكلام النظري شيء أخر كيف لي أن أطالب موظف أن يثور في وجه مديره الأعلى دون أن أفهم شخصيه المدير وطريقة تفكيرهعلينا أن لا نسرد ردود وحلول مثاليه للاخرين هنا الأمر يترك لكل شخص فمن أرد الخضوع والرضى في ذلك الموقف فهو حر بردة فعله ومن أرد الصراخ والغضب فهو كذلك حر:544316437:

      وأن كنت أنا في ذلك الموقف لكنت دافعت عن نفسي وبشراسة~!@f لأني لم أخطى وأن كان مدير الموارد البشرية معه مشكلة فليواجه مديري المباشر أو أن يصدر أنذار في حقي#jوبعده لكل حادثه حديث#i

    • صباح النشاط
      :::
      حوار وتفاعل جميل اخي سروفل والاخ احمد
      ::
      التجاوزات التي تحدث والتي لا تمس للموظف بسوء لاسيما بشخصه
      من الممكن ان يركنها على جانب ويهتم بشؤونه
      ولكن ان تصل المسألة الى تهجم شخصي فهنا لا توجد مساومة مطلقا........
      ::

      اليكم ردة فعل الموظف/هـــ
      قام مدير الموارد البشرية مناداته ف ذهب.. اخذ يوبخه بطرق مختلفة
      موظفنا ثارت حفيظته وصمت الى ان ينتهي المدير.... بعد الانتهاء اخذ الاذن ليبدأ الحديث
      قال له: كوني موظف من هو المسؤول المباشر عني؟ واذا كنت انت لما اذن لي مسؤولي ولم يطلب مني استشارتك او اخذ الاذن منك؟
      من الحوار ادرك الموظف ان ذلك الامر سيتكرر ف اشعر كلاهما ( مدير الموارد ومسؤوله) بانه سوف يأخذ الاذن من المدير العام مباشرة
      ليتسنى له اشعار المدير العام بالذي يحدث بطريقته الخاصة
      وبعدها تمت الامور ف صالح الموظف كونه لم يخطئ...

      المواجهة بوجود الثقة تكفيك ....
      ولو صمت الموظف لكالوا عليه الكثير
      ::
      مودتي


    • التعامل بحكمة هو الحل
      الصمت خطأ والتطاول أيضاً خطأ فادح
      يجب أن نتعامل مع الأخرين بأخلاقنا لا بأخلاقهم

      عدا ذلك فإذا كان مدير الموارد البشرية غاضب
      أو أنهُ يستعرض قواهُ الإدارية على الموظف
      وقام الموظف بالتعامل معهُ بالمثل فيصبح بينهما مُشاحنه
      في نهاية الأمر على من سيثقل المكيال

      بما أنهُ موظف للآسف الشديد قد يتم طرده
      لذى يجب التفاهم والحوار بهدوء لمعرفة الخطأ وتصحيحهُ

      تقديري

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      التعامل بحكمة هو الحل
      الصمت خطأ والتطاول أيضاً خطأ فادح
      يجب أن نتعامل مع الأخرين بأخلاقنا لا بأخلاقهم

      عدا ذلك فإذا كان مدير الموارد البشرية غاضب
      أو أنهُ يستعرض قواهُ الإدارية على الموظف
      وقام الموظف بالتعامل معهُ بالمثل فيصبح بينهما مُشاحنه
      في نهاية الأمر على من سيثقل المكيال

      بما أنهُ موظف للآسف الشديد قد يتم طرده
      لذى يجب التفاهم والحوار بهدوء لمعرفة الخطأ وتصحيحهُ

      تقديري

      كلام لا خلاف فيه
      طرحت ردة فعل الموظف
      م رايك بها؟
      ::
      مودتي

    • استخدام الموظف طريقة الحوار بطرح أسئلة هو يعلم إجاباتها
      طريقة ذكية ولكن يوجد خلل في الموقف حيث طرحتي ردت فعلهِ
      مُتناسيه ردت فعل المسؤول بحيث يُمكن بردت فعلهِ تغير كامل هذا الإطار !
      طريقة الموظف رُغم إختيارهِ أسلوب السؤال الموفق
      لكنهُ أخفق بطريقة الطرح لها .. ومن وجهة نظري سيكون الأمر مُستفزاً للمدير

      لكن في النهاية إبلاغهم أنهُ سيأخذ الإذن من المدير العام
      كافي لإيقاف البلبلة وتضخيم الأمور

      في النهاية هُناك بعض الخلل لكنهُ أحسن الفكرة

      تقديري

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      استخدام الموظف طريقة الحوار بطرح أسئلة هو يعلم إجاباتها
      طريقة ذكية ولكن يوجد خلل في الموقف حيث طرحتي ردت فعلهِ
      مُتناسيه ردت فعل المسؤول بحيث يُمكن بردت فعلهِ تغير كامل هذا الإطار !
      طريقة الموظف رُغم إختيارهِ أسلوب السؤال الموفق
      لكنهُ أخفق بطريقة الطرح لها .. ومن وجهة نظري سيكون الأمر مُستفزاً للمدير

      لكن في النهاية إبلاغهم أنهُ سيأخذ الإذن من المدير العام
      كافي لإيقاف البلبلة وتضخيم الأمور

      في النهاية هُناك بعض الخلل لكنهُ أحسن الفكرة

      تقديري

      وجهة نظر احترمها حقا
      لكن السؤالين كانا اساس المشكلة
      لان مدير الموارد البشرية لا يحسن الاجابة .. بإجابته سيرى انه لا يحق له ذاك الجدل
      وبالنهاية اراها اسئلة منطقية ولا ضير فيها
      بل يحتاج الموظف الى هذه الاسئلة لانها تختزل الجدال كامل
      وبعدها ارفق اذا لم تتم تحديد الاجابة من قبلهم سيتجه الى المدير العام
      لانه بالنهاية يحتاج الى معرفة ما يمكنه فعله والقوانين التي تسري عليها المؤسسة اذا حدث تغير...
      :::
      مودتي

    • لا جدال بأن السؤالين منطقيين بل ويختصرا الصراع القائم
      يبقى في النهاية أسلوب الموظف في الطرح حاسم لذلك
      ولكن التمهل وعدم إدرار الأسئلة سيكون أفضل
      لترك فرصة بسيطة لهم لدفاع
      والاِستعانة بالمسؤول الأعلى لهم بعد الحوار كفيل لفك الحصار عن الموظف

      وفقتِ بالطرح أُختاه
      تقديري

    • best hope كتب:

      المواجهة بوجود الثقة تكفيك ....
      ولو صمت الموظف لكالوا عليه الكثير
      ::
      مودتي




      بالفعل غالية
      ثقة الموظف وإلمامه بحقوقه تكفل له المحافظه عليها
      والسكوت عن الحق يشجع الأخر على التمادي وإستغلال الموظف الذي تحت سلطته
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • Sorrowful Man2 كتب:


      وأن كنت أنا في ذلك الموقف لكنت دافعت عن نفسي وبشراسة~!@f لأني لم أخطى وأن كان مدير الموارد البشرية معه مشكلة فليواجه مديري المباشر أو أن يصدر أنذار في حقي#jوبعده لكل حادثه حديث#i

      أتفق معك مشرفنا :)
      فالدفاع عن الحق فرض واجب قبل أن يكون طبيعه شخصيه
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • صباح الطاعة
      ::
      انا والحزن ، انسان في هذا الزمان ، سروفل مان
      شاكرة لكم التفاعل الجميل
      وهذا م حدث بالفعل,,,,,, السكوت سينهي صاحبه بطريقة او بأخرى
      والالمام بالواجبات والحقوق ونظام المؤسسة من جهة والتزامه من الجهة الاخرى
      جميعها عوامل ساعدته على اخذ حقه ولو سقط عامل لربما عجز عن ذلك
      :::
      مودتي

    • Sorrowful Man2 كتب:

      حينما هي رفضت أن توبخه أو يصرخ في وجها وصفت ردها بالمثالية وبعيد عن الواقع $$t وحينما قلت لك أترضى قلت لا ترضى بإن يتم توبيخي وإليس ردك مثالي وليس من الواقع$$t

      لا يوجد إنسان يرضى بأن يتم توبيخه ولكن ردت الفعل تختلف وهذا ما قصدته لا يمكننا ان نجبر الجميع ونطالبهم بأن يثوروا فقط لأنه تم توبيخهم فقد يكون هناك سبب وسبب قوي لهذا التوبيخ نحن لم نسمع إلا من الموظف ولم نستمع لوجهة نظر المدير لذا الحكم يكون فيه ظلم لكي نصدر الحكم بشكل صحيح لابد من الإستماع للطرفين

      الموضوع يتحدث عن تجارب ويطلب من كل عضو أن يصف ردة فعله في الموقف وماذا سيفعل فلذلك كان عليك أن تخبرنا ماذا كنت ستفعل وليس بالتعقيب والحكم على ردة فعلة الأخرين:)لأنه هذف الموضوع الإستفادة من الأخرين:344079223:
      والكلام النظري شيء أخر كيف لي أن أطالب موظف أن يثور في وجه مديره الأعلى دون أن أفهم شخصيه المدير وطريقة تفكيرهعلينا أن لا نسرد ردود وحلول مثاليه للاخرين هنا الأمر يترك لكل شخص فمن أرد الخضوع والرضى في ذلك الموقف فهو حر بردة فعله ومن أرد الصراخ والغضب فهو كذلك حر:544316437:

      لكي أكتب ردت فعلي لابد أن أتعرف على أبعاد الموقف وهذا ما لم أجده هنا
      وأنا حر في الرد والتعقيب وأعتقد بأن الرد الذي كنت أعقب عليه لم يكن ردك بل رد الأخت طارحة الموضوع والتي ابتعدت عن التعقيب واكتفت بالمتابعه بصمت       :)

      وأن كنت أنا في ذلك الموقف لكنت دافعت عن نفسي وبشراسة~!@f لأني لم أخطى وأن كان مدير الموارد البشرية معه مشكلة فليواجه مديري المباشر أو أن يصدر أنذار في حقي#jوبعده لكل حادثه حديث#i

      كل منا حر في التصرف وفق ما يراه مناسب ولا يجب علينا أن نجبر الأخرين على إتباع إسلوبنا أو الاقتناع به #e
      كنت ارد على تعقيب انا والحزن وردودها في هذا الموقف وابتعادها عن التعقيب يعني شي واحد كلامي مقنع ولم تجد ما ترد بي عليه #i

    • Ahmadalone كتب:


      كنت ارد على تعقيب انا والحزن وردودها في هذا الموقف وابتعادها عن التعقيب يعني شي واحد كلامي مقنع ولم تجد ما ترد بي عليه #i
      عُذراً للمقاطعة

      لصمت حكمة
      وأجد أن أُختي الفاضلة انا والحزن أحسنت إختيار هذهِ الحكمة
      أحياناً وعندما ندور في نفس الدائرة لنصل لنقطة البداية المقطوعة
      أمر مُرهق لذى في نهاية المطاف الجميع لهُ كُل الحُرية في الرد
      الردود هي عاكس لأصحابها والحروف نسيج لتلك الأفكار

      تقديري

    • Ahmadalone كتب:

      كل منا حر في التصرف وفق ما يراه مناسب ولا يجب علينا أن نجبر الأخرين على إتباع إسلوبنا أو الاقتناع به #e
      كنت ارد على تعقيب انا والحزن وردودها في هذا الموقف وابتعادها عن التعقيب يعني شي واحد كلامي مقنع ولم تجد ما ترد بي عليه #i


      $$t$$t

      بل تجاهلتك لأنها تعلم لا جدوى من الرد عليك لأنك تدور حول الموضوع وتكتب بما لا تفعل فهنا التجاهل أفضل من الرد ولهذه هي حكيمة في فعلتها:)

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      عُذراً للمقاطعة

      لصمت حكمة
      وأجد أن أُختي الفاضلة انا والحزن أحسنت إختيار هذهِ الحكمة
      أحياناً وعندما ندور في نفس الدائرة لنصل لنقطة البداية المقطوعة
      أمر مُرهق لذى في نهاية المطاف الجميع لهُ كُل الحُرية في الرد
      الردود هي عاكس لأصحابها والحروف نسيج لتلك الأفكار

      تقديري


      شكراً للمقاطعه :)
      ولكني ما زلت انتظر ردها فصمتها هنا يعني لي شي واحد وهو عجزها عن الرد