\\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00

Ahmadalone كتب:

عودة لليوميات:)
لم افهم الموقف اشرحي اكثر:)

SNOOP كتب:

هالنوع من المعاملات جديمه نوعا ما وان كانت تستخدم للحين في الدوائر والوزارات ، لكن ومن حكم التعامل مع المراجعين والمواطنين بشكل يومي طبعا ستدون كل المعاملات المرسله من قبلك للموظف التالي وان ثمة قصور او تأخير من جانب الموظف التالي فهذا لا يمت لك بصله لكونك انجزت واجبك واخفق الموظف الثاني فيه تأديه واجبه ..!!

بالطبع لن تتذكر كل المراجعين ولكن تعرف بالمعاملات التي انتهت من جانبك ..

تحياتي

بنت عُمان كتب:

كثير ماتحدث مثل هذه الامور بداعي الغيرة من الموظف (1) او الحسد من مستواه لوظيفي نظراً للأمور التي يتحكم هو بها ولايقدر الموظف (2) أن يصل لها لذا نجده يتدخل فيما يعنيه وفيما لايعنيه
بالتالي يقف الموظف (1) حائراً بين إتمام المعامله دون ان يتعرف الموظف (2) على ادق الامور بها
وبين التوقف وردعه بأسلوب الحوا الراقي الذي لم ولن يصل له الموظف (2)
برأي الافضل مخاطبة المسؤل الاعلى منا نحن الاثنين (1) و (2)
كي لااتعرض مستقبلاً لمسألة قانونية جراء معرفة الموظف (2) بأسرار معامله كان من الافترض ان يعرفها

بنت عُمان كتب:

صباحك ورد عزيزتي ..
قد تحدث أمور تدخلنا في متاهات بين الموظف (1) و (2) والمدير المسؤل فكل منهم يسعى ليبرر موقفه ورأيه وقد يبدأ كل منهم بالتصريح العلني لأخطاء وعيوب الطرف الاخر وتتحول المشكله من مشكلة عمل لمشكله شخصية
في نفس الوقت لو صمت هنا الموظف (1) على الموضوع سيجد نفسه في دائرة الاتهام بتسريب الامور السريه للعمل
الامور قد يكون شائك ولكن يٌضل ان تكون مشكلتي شخصية ولا ان اتهم بالخيانة في عملي

انا والحزن كتب:

جميل ما قلتيه غاليه ...ولكن ألا توافقين بيست ف تعليلها لسبب رفض المدير
ففي النهاية مصلحة الشركه هي الأهم !!!!

انا والحزن كتب:

نظره شمولية للموقف كالعادة غاليه
إممممم~!@q
لو كنتي مكان المدير هل ستوافقين ع طلب الموظف؟!
؛؛؛
ودمتم

انا والحزن كتب:

طيب ...إذا أجمعت اللجنه أن الموظف مجيد وخدماته واضحه وملموسه ف الشركه وخروجه منها سيؤثر حتما ع سير العمل فيها مستقبلا
هنااا
هل ترضخين لطلب الموظف؟!
؛؛؛
ودمتم

انا والحزن كتب:

بيست تعالي شوي ~!@@ai:sp4:
قرأت تعقيبك وفهمت محتواه وكان سؤالي تعقيبا ع الاسباب التي سردتيها والتي دفعت المدير للرفض وبالتأكيد لم اكن اقصد انك تؤيدي المدير ف تصرفه:)
وبعدين ما المشكله إذا كانت مصلحة الشركه هي هاجس المدير....
.لأن خروج الموظف سيؤثر حتما ع سير العمل !
؛؛؛؛
ودمتم
ر

Ahmadalone كتب:

الحمد لله ع السلامه سيدتي الكريمه:)
للمدير كل الحق في الرفض
ولو كنت مكان الموظف ارضى بوظيفتي وأتمسك بها فأصحاب الشهادات في المنازل ينتظرون التوظيف
ومساؤك ورد:)

best hope كتب:

صباحك ياسمين
::
الا ترى الرفض القطعي اجحاف في حقه؟ لاسيما وهو موظف مجيد ومُعطاء للشركة؟
هل فقدان احدهم لما املك يجعلني جامدة؟
::
مودتي

Ahmadalone كتب:

صباحك نرجس:)
وما ذنبي أنا كي أتحمل؟:)
مصلحة الشركه هي الأهم وطالما لديه عمل عليه أن يلتزم بالوقت المحدد للعمل:)

best hope كتب:

قد تتحمل الان .. وتحاول ايجاد بديل يسد عنه في غيابه .. علما بأن الموظف لم يطلب تفريغ كامل
اي ان القضية ليست بتلك الصعوبة.... لابد وان يضع المدير في حسابه قد يُعرض لفقدان اي موظف
من الشركة فجأة اذا ماذا يفعل حينها.؟ لابد وان تكون هناك مُبادلة في المهام المنوطة...
لان الرفض القطعي لذلك الموظف المجيد او غيره س يكبد الشركة خسائر اكثر من خسائر الموافقة على طلب الموظف..
عملية التحفيز جدا مهمة للموارد البشرية ومن ضمنها ان يكرم الموظف بأشياء تفيد الشركة وتعود عليها بالعائد الكبير
ومهاراته التي س يكتسبها تكون من نصيب الشركة اولا ..
ك إعطاءه عقد يوقع عليه لخدمة الشركة بعد الحصول على المؤهل
::
مودتي

Ahmadalone كتب:

سيدتي لا وجود للعواطف في العمل
من أراد أن يعمل عليه الإلتزام هذا هو القانون
خسارة الشركه بفقدان أحد موظفيها سيعضه موظف أخر
طابور الباحثين عن عمل لا ينتهي:)